답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(근로계약)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 알바생도 근로자이므로 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 합니다. 만약, 근로계약서가 없을 경우 추후에 임금, 근로시간 등에 있어 분쟁이 발생할 시 입증하기 어려우므로 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성, 교부할 것을 요구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실제 해당 사업장에서 근로한 사실이 있다면 근로계약서가 없더라도 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.2. 네, 다만, 사용자에게는 500만원 이하의 과태료 또는 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다.2. 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로장려금 신청자격, 신청기간 및 방법 등에 관한 사항은 "https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783"을 참고하시기 바랍니다. 2. 근로장려금제도의 주무부처는 국세청이므로 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직 시 위로금을 줘야한다는 법 조항은 존재하지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다. 다만 통상 1~3개월치 급여로 지급하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 말씀드리자면 아이가 원하는 대로 해주시기 바랍니다. 즉, 아이가 원하는 것이 무엇인지 최대한 정보를 뽑아내서 그냥 그대로 해주시기 바랍니다. 아이가 행복하다고 느낄 때 그 지루함은 없어집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정당한 사유없이 육아휴직을 거부하면 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 육아휴직을 이유로 해고 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 따라서 일단, 육아휴직개시예정일 1개월 전에 육아휴직을 사용자에게 신청하시고 사용자가 육아휴직을 거부하거나 이를 이유로 해고한 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사와 퇴사일을 언제로 정했느냐에 따라 퇴사일이 결정됩니다.2. 즉, 근로제공의무가 있는 5.29.까지 연차휴가를 사용하고 5월 말일자로 퇴사하기로 한 때는 퇴사일은 6.1.이 되나, 5.29.까지 근무하고 퇴사일을 5.30.로 하기로 특별히 정한 때는 퇴사일은 5.30.이 됩니다.3. 일반적으로 별도의 정함이 없다면 5.31.까지 근무(퇴사일은 6.1.)로 하여 5월 급여를 정상적으로 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 법적으로는 문제되지 않습니다.2. 네, 당사자간의 합의가 있으면 가능합니다.3. 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직 및 해고 시 해당 사업이 중단되는 등 불이익이 발생할 수 있으나, 계약기간 만료는 인위적인 감원조치가 아니므로 불이익이 발생하지 않습니다.