답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 만근이 연차유급휴가 부여 조건인 개근을 의미하는 것이라면 조퇴는 결근이 아니므로 개근한 것으로 보아 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차유급휴가 청구요건을 충족한다면 해당 근로자를 직접 고용한 아웃소싱업체에서 연차유급휴가를 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카카오톡상에 점장이 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용한 내용이 있다면 이를 근거로 권고사직임을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장가입자 부친 본인의 명의로 직접 앱에 로그인 하여 피부양자 등재를 신청할 수 있습니다. 2. 네, 소득요건, 재산요건, 부양요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무제라면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 될 수 있어 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하셨다시피 권고사직 시 위로금을 지급할 법적 의무는 없으므로 정확한 지급금액, 지급시기, 미지급 시 배상 책임 등을 명확히 기재하는 것이 가장 중요합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 지급하는 것이므로 개인 사정으로 결근한 때는 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 공단에서 말한 그대로 국가건강검진은 짝수년생인 자가 홀수년도에 검진을 받더라도 2년에 한 번 받은 것으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 가석방 심사결과 등에 관한 질의 내용은 해당 카테고리 성격에 부합하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 연장근로수당이 적용되지 않는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이더라도 최소 (72시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=3,587,232원(세전) 이상 지급하여야 하는바, 이에 미달한 임금을 지급하고 있으므로 최저임금 위반이자 임금체불에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.