답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일(1일)부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 25일이라고 한다면 임금산정기간과 임금지급일 간의 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항의 입법 취지에 반합니다. 따라서 당월인 5월 25일에 지급한다고 해석함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 추구하는 가치관에 따라 선택하면 됩니다. 저의 경우에는 후자가 제 가치에 부합하므로 후자를 택하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자처럼 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 일용근로자 또한 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등 근로시간 및 근로기간을 확인할 수 있는 서류를 확보해 놓으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.늘 해오던 대로 해당 계약형태가 포괄임금계약형태더라도 근로시간 산정이 어렵지 않은 때는 근로기준법에서 정한 기준에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이더라도 출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안 그리고 육아휴직 기간 동안은 해고할 수 없으므로(5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 이를 위반 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따르면 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달간 전체 가동일수의 2분의 1 이상이어야 5인 이상 사업장으로 보는 바, 질문자님의 사업장의 경우 상기 요건을 충족하지 않으므로 5인 미만 사업장으로 보아 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형사상 명예훼손죄, 모욕죄 등으로 진정, 고소할 수 있을 것이나 법으로 강경하게 대응할 필요 없이 해당 동료와는 최대한 거리를 두고 일적으로만 관계를 유지하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 이후 퇴직금을 포기하기로 합의한 사실이 없는 한, 퇴직한 날부터 3년 이내에 퇴직금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이는 무고죄가 성립하지도 않습니다.