답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 퇴사하더라도 질문자님이 민사상 손해배상 책임을 지기는 어려우니 걱정하지 마시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 30분 일찍 출근할 것을 지시ㆍ명령한 적이 없다면 노동청에 진정하여 구제받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급이 많다고 하여 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 즉, 시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않는 한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 근로자라면 노동절, 공휴일, 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 모두 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 부인하면 어쩔 수 없이 관할 노동청에 정식적으로 임금체불로 진정한 후 체불한 사실을 확인받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 기재된 1주간 근로시간이 15시간 이상이라면 특정 주에 15시간 이상 근무했는지 여부와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 업무수행에 반드시 필요한 안전교육을 들어야 할 의무가 있는 바 이는 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 이를 위반하고 미지급할 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업포털사이트의 추천과 관련해서는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다. 다만, 고용노동부에서 제공하는 워크넷을 통하여도 안정적인 취업이 가능하니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 법에서 정한 제도에 의하지 않는 한, 근로자가 지정한 날에 부여해야지 사용자가 그 시기를 지정하여 사용하도록 강제할 수 없습니다. 이를 위반 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.