답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변을 할 수 있는 공간이므로 답변이 제한됩니다. 해당 업종에 종사하시거나 종사하셨던 분들의 다양한 경험을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시기 바랍니다. 참고로 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부하여야 한다는 점 숙지하시고 사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 위반입니다. 따라서 법에 위배되는 상사의 지시에 따를 의무가 없으며, 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭염 속에서 열심히 일하시느라 고생 많으셨습니다. 열심히 일하신만큼 최대한 여가시간을 확보하여 충분한 휴식을 취하시기 바랍니다. 행복한 하루되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에 주휴수당이 얼마인지 특정하지 않고 단순히 포함되어있다고 계약서상에 기재되어 있거나 계약서 자체가 없다면 주휴수당을 별도로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 직접 산재신청을 하거나 산재지정병원인 경우 해당 병원 원무과에 산재신청을 하도록 요청할 수 있습니다. 이때, 최초요양급여신청서 및 의사 소견서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 각 연도별 지급된 임금총액의 12분의 1을 근로자 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의가 없는 한, 퇴사일을 변경할 수 없으나 근로자는 사직의 자유가 있으며 임의 퇴사에 따른 손해액을 사용자가 입증하기란 매우 어려우므로 합의된 퇴사일 이전에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로하도록 지시한 날이 유급휴일이면 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하나, 유급휴일이 아닌 무급휴무일이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 퇴사일로부터 14일 이내에 모두 지급해야 합니다. 다만, 당사자간의 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.