답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종합병원이라면 상시 근로자 수가 5인 이상인 바, 노동절, 주휴일 뿐만 아니라 공휴일 및 대체공휴일에도 유급휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재기간 중에는 무급으로 처리하므로 산재 승인여부와 상관없이 피보험단위간에 산입하지 않습니다.2. 다만, 해당 기간 중에 피보험단위기간이 합산되지 않더라도 주 5일 근무제라면 넉넉히 180일 이상이 되므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있으며 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 진정 처리기간은 25일이며, 1회에 한하여 연장이 가능합니다.2. 사건의 난이도, 사용자의 지급 의지 등에 따라 신속히 처리될 수도 있으며, 지연될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원의 근태관리 목적으로 CCTV를 설치, 운영한 것은 개인정보보호법 위반이자 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4월 급여에서 건강보험료가 평소보다 많이 빠져나간 이유는 "건강보험료 연말정산" 때문일 가능성이 높습니다.2. 국민건강공단 홈페이지에 개인인증으로 로그인 하여 개인민원 > 보험료 조회를 통해 상세내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변으 드리기 어려우나, 단순 착오로 신고한 것이라면 이를 증빙할 수 있는 자료(1월 당시 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 급여대장, 급여명세서 등)를 제출하여 소급하여 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족과 함께하는 시간 보내기, 시간적 여유가 있다면 취미활동 하기(골프, 테니스 등)가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일 뿐만 아니라 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일을 주어야 하므로 이 또한 피보험단위기간에 포함되어야 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어서 공휴일 및 대체공휴일 등에 휴무한 때에도 유급으로 처리되므로 이 또한 피보험단위기간이 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 만약, 근로계약서상에 1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면, 특정 주에 대타 등으로 실근로시간이 15시간 이상이 되었더라도 사용자와 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.