답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서라고 말한다고 프리랜서가 되는 것은 아닙니다. 즉,사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당일 근로개시 전에 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성/교부할 의무가 있으므로 이를 위반한 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 후 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하면 됩니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 마지막 실업인정일에 대한 구직급여를 수급할 수 있고, 3.1자로 정상적으로 취업하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 정년퇴직 시 퇴직금을 정산해주고 4대보험 관계도 상실한 후 다시 새로 입사한 것으로 취득신고를 하면 됩니다. 2. 네, 계약기간을 1년으로 정하여 근로계약을 체결할 수 있습니다. 3. 종전의 근로조건 그대로 정하지 않아도 되며, 노사 당사자간의 합의로 새로이 근로조건을 정하여 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조정된 월급여를 알아야 시급을 산출할 수 있습니다. 만약, 월급여를 변경하지 않은 채 근로시간만 주 36시간으로 변경하는 것이라면 시급은 "월급여/(36시간+주휴 7.2시간)*4.345주"로 구하며, 해당 시급에 1.5배를 곱하여 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 사업주가 개인에서 법인으로 변경된 것에 불과하고 동일한 장소에서 동일한 직무를 수행하는 것이므로 근로관계는 그대로 법인으로 승계되는 것으로 보아야 합니다. 따라서 2020.3.2.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 계속하여 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면, 퇴사일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약 체결을 원하지 않는 한 계약기간 만료로 이직 시 사직서를 제출하지 않습니다. 다만, 회사가 구직급여를 수급하는데 있어 계약기간 만료로 처리를 해줄 것이라면 계약기간 만료로 이직함을 확인하는 차원에서 사직서 양식을 제출하더라도 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.