답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직 등으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 출산휴가 전 사용시기를 구체적으로 정하여 사용한 후 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여하되 사전 승인을 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직장 내 괴롭힘 사실을 얼마나 입증할 수 있느냐에 따라 구직급여 수급여부가 결정됩니다. 최대한 직장 내 괴립힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 근거로 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법 측면에서 말씀드리자면 고용보험에 따라 출산전후휴가급여를 국가로부터 지급받을 수 있습니다. 나머지 제도에 관하여는 관할 주민센터 또는 구청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날이 공휴일로 지정되기 전에도 상시 근로자 수와 상관없이 유급휴일로 보장해 왔습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 관할 노동청에 진정하여 도움을 받을 수 있습니다.2. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주민등록상 거주지가 아닌 실제 거주하고 있는 곳을 관할하는 고용센터에서도 내일배움카드를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 만약, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세금, 카드수수료 등을 추가로 공제하면 마이너스일 확률이 높습니다.2. 회계, 세무와 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.