답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 지원금이 구체적으로 어떤 지원금인지 알아야 답변이 가능합니다. 즉, 정부지원금이라고 하여 모두 감원방지의무를 두고 있지 않습니다(출산전후휴가 급여, 육아휴직 지원금, 대체인력 지원금, 고령자 고용안정지원금 등 근로자의 모성보호나 취약계층 고용을 장려하는 지원금은 감원방지 의무가 없음). 2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 2년이 지나지 않는 범위 내에서 노사 당사자간의 합의로 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있습니다. 따라서 노사 당사자 사이에 1년 2개월의 기간을 둔 근로계약을 체결한 사실이 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사직은 질문자님 스스로 그만두는 것을 말하므로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고지 사직이 아니므로 절대 사직서를 작성하시고 제출하면 안 됩니다. 2. 계약기간 종료로 근로관계가 종료한다는 내용의 사직서를 작성한 경우라면 실질적 퇴사사유는 계약기간 만료로 인한 퇴사이므로 사직서를 작성했더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장(잔업), 휴일(특근) 근로 시 1.5배를 가산한 연장 및 휴일근로수당을 청구할 수 있으나, 연봉에 미리 연장근로수당 및 휴일근로수당이 포함되어 있다면 포함되어 있는 시간만큼은 청구할 수 없으며 이를 초과한 때 한하여 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "300만원/31일*6일=580,650원(세전)"에서 4대보험료를 공제하고 지급하면 법 위반이 아닙니다(세금은 공제하지 않음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책으로 인한 휴업으로 보아야 하며 그 날 개근한 것이므로 연차휴가를 청구하는데 아무런 장애요소가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 경우 주 5일, 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 근무하였다면 최종이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 회사의 전망이 밝지 않다면 때론 과감히 결정하고 새로운 길을 모색하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 4시간 기준 최대 10일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앱테크 추천 등에 관한 사항은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 늦어도 일주일 이내에 처리되어야 하므로 회사에서 신고를 누락한 것일 수 있으니 회사에 확인해보시기 바랍니다.