답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생하는 것이라면 부정수급 등의 문제가 발생할 수 있으나, 구직급여 수급이 종료된 이후에 발생한 소득은 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미지급된 급여가 있다하여 급여가 발생하지 않은 것은 아니므로 퇴사처리와 관련하여 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴행성 질환이 아닌 사고로 인해 상기와 같은 병명을 진단 받은 경우(옥수수 자루를 들다 삐끗하여 발생한 것)라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 한 후 산재승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 해당 이수증 유효기간은 3년이므로 새로 교육을 이수하고 이수증을 발급받아 회사에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자기계발 가능성, 워라밸, 조직문화 및 대인관계, 건강케어, 직무만족 등으로 그 가치가 결정됩니다. 2. 네, 단순히 추상적 지표가 아닌 실무상 적용되는 지표로 활용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 아니라면 권고사직에 응하지 않으시고 계속근무하시면 됩니다. 즉, 권고사직은 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 권고사직을 거부하시면 그만이며 이를 이유로 일방적으로 근로계약을 사용자가 해지할 때 비로소 해고가 되는 것입니다. 따라서 권고사직서에 서명하지 마시고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상사가 사적 심부름을 계속적, 반복적으로 시키는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청 전에 하루 정도 근무한 것만으로는 부정수급 등의 법적 불이익은 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질의하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연차휴가 15일분에 대한 수당이 월급여에 포함되어 있지 않거나 일부 포함된 경우에는 그 차이만큼을 추가로 청구하거나 사용할 수 있습니다. 만약, 연차휴가사용을 제한하거나 법에서 정한 연차휴가수당에 미달한 수당을 지급하여 그 차액을 지급해야 함에도 불구하고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직은 8일 미만 근무해야 한다는 법 규정은 존재하지 않습니다. 즉, 고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 자를 말하는 바, 1개월 미만 기간 동안 8일 이상 근무할 수 있습니다. 다만, 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 일용근로자는 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.