답변 내역
- 근로계약서 미작성이고 퇴사하려합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 교부해야 하며 이를 이행하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하였더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1800
- 퇴직금 평균임금 산정방식을 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.6.11.~2025.9.10. 동안 지급된 임금 총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니딘.고용·노동 / 임금·급여25.10.1800
- 아래 사례들은 불법인가요? 아니면 불법은아닌데 도덕적이지않은건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.법률상 원인없이 지급된 것으로서 부당이득에 해당하므로 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1800
- 소화기 제작 공장에서 2도화상을 입었습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상 요양이 필요하므로 산재승인이 날 것이며, 치료에 전념하시고 취업하지 못한 날에 대하여 근로복지공단에 휴업급여를 신청하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.10.1800
- 회사에서 월급 얼마 받아야 되나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,156,880원÷30일×21일=1,509,816원"에서 고용보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1800
- 근무기간 중 연월차 발생및 계산 방법을 알고 싶읍니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간 중에 최대 발생할 수 있는 연차휴가 일수는 231일입니다.다만, 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 3년 이내에 발생한 72일분입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1810
- 마음에 쏙!100
- 6개월 계약직 관련 및 오퍼레터에 관한 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건은 원칙적으로 합격 통보 후 근로계약을 체결을 통해 확정되는 것이므로 채용공고 및 오퍼레터 상의 근로조건은 확정된 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 6개월 기간제 근로자로서 정규직 전환이 될 것임을 근로조건으로 하는 근로계약서를 작성하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1700
- 회사 행사 참여 강요 법률 위반 여부 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 워크숍 등 회사 행사가 근로계약상에 명시된 근로시간 내에 이루어지는 것이라면 참여의무가 있으나, 근로시간 외에 이루어지는 것이라면 반드시 참여할 의무가 없으므로 거부할 수 있습니다. 따라서 근로제공 의무가 없는 날인 주말에도 해당 행사가 진행되어 거부의 의사표시를 했음에도 불구하고 상기와 같이 행사참여를 강요하거나 지인을 동원하라고 반복하여 지시한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1700
- 야간수당 및 주휴수당 미지급 신고 요건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주소지가 다른 사업장에서 근로하지 않았고 실제 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 계속하여 근로를 제공한 사실이 있다면 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 1번 답변과 같이 형식상 다른 사업장으로의 근로계약을 체결하였다 하여 계속근로가 단절된 것으로 볼 수 없을 것이므로 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.10.1700
- Gs프레시 주 4일 근무 주휴수당 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 서로 독립된 별개의 사업장이라면 각 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 각 사업장에서 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1700