답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록 및 고용24에서 온라인교육을 수강한 후 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.2. 이직당시 연령이 만 50세 미만, 고용보험 가입기간이 10년 이상이라면 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무기계약직이라면 계약기간이 없으므로 질문자님의 의사에 따라 계속 근무할 수 있습니다. 따라서 계속 근로할 의사가 있다면 사직서를 제출하면 안 됩니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이미 2년을 초과하여 근로를 실질적으로 제공하였으므로실무상 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우나 5인 미만 사업장이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 11시간 교육에 대한 연장근로수당 또는 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의료관련 전문가가 아니어서 명확한 답변을 드리기 어려우나 당연히 부족한 수면을 주말을 이용하여 취할 경우 피로회복에 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직 전 3개월인 1.29.~4.28. 동안 미지급된 임금을 포함한 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 해고의 의사가 근로자에게 도달한 이상 근로자의 동의 없이 해고를 철회할 수 없습니다.2. 해당 사유만으로는 성립되기 어려울 것으로 판단됩니다. 이와 관련하여 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받으시기 바랍니다. 3. 부당한 명령이므로 거부할 수 있고 이를 이유로 징계 등 불이익을 줄 수 없습니다. 설사 징계를 하더라도 이미 퇴사의사가 확고한 상황이므로 실익 또한 없습니다.4. 2번 답변과 같습니다. 변호사와 상담해보시기 바랍니다.5. 근로를 제공한 대가인 임금을 반환할 법적의무가 없다면 반환하지 않더라도 이를 강제할 수 없습니다. 절대 돌려주지 마시기 바랍니다. 6. 네, 근로자 감시 목적으로 CCTV 설치/운영한 때는 개인정보보호법 위반이자 직장 내 괴롭힘의 근거로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 가입요건을 충족할 시 반드시 가입해야 하는 강제보험이나, 타보험과는 달리 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭염 중에는 가급적 외출량을 줄이고 시원한 곳에서 육체적 피로를 해소하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부는 여름철 폭염을 ‘기후 재난’으로 판단하고 폭염 대응을 체계적으로 관리하기 위한「폭염 대비 노동자 건강보호 대책」을 마련· 시행하고 있는 바, 다음과 같이 폭염 시 단계별 작업중지 조치사항을 이행해야 합니다.1. (체감온도 33℃ 이상, 폭염주의보) 작업시간대 조정 또는 옥외작업 단축2. (체감온도 35℃ 이상, 폭염경보) 무더위 시간대(14시~17시) 옥외작업 중지3. (체감온도 38℃ 이상, 폭염중대경보) 긴급조치 작업 외 옥외작업 중지

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 시급제 근로자로서 퇴사하는 마지막 주에는 1주간 소정근로일을 개근했더라도 7일 이상 근로관계가 유지되어야 그 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.