답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(54시간+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주×10,320원= 3,093,990원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정으로 근로를 제공할 수 없는 상황이라는 점을 사용자에게 알리시고 퇴사 의사를 밝힌다면 문제없이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 3.30.(월)~4.3.(금)에 개근하고 오늘 퇴사한 때는 해당 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 상기 행위는 모두 무급으로 처리된다는 점에서 동일하며, 무급휴가 및 유계결근은 사용자의 승인을 얻었다는 점에서 무단결근과는 달리 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하므로 교육시간도 근로시간으로 본다면 임금체불로 보아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 보장 없이 실제 1일 5시간씩 주 3일 근무하기로 한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. (5시간×12일+주휴 3시간×3주)×10,320원=712,080원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대략 5월 중순까지는 근무해야 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되므로 5월 중순 이후에 육아휴직 사용 시 육아휴직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 계약기간 만료로 인한 퇴사임을 고용센터에서 확인한 이상 다른 사유로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 실제 3.1.자로 입사한 사실이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 특별한 사정이 없는 한 골프장 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니므로 부당해고를 다툴 수 없으며 퇴직위로금 또한 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고한 사실을 입증할 수 있는 자료(문자메시지, 통화녹음내역 등)를 확보해 두시기 바라며 회사에는 내일부터 당장 나오지말라는 해고통보에 따라 출근하지 않겠다는 의사를 확실히 전달하시기 바라며 사직서는 절대 제출하지 마시기 바랍니다.