답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 1개월 정도 더 근무하거나 다른 회사에서 1개월 이상 근무하고 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크넷 등 취업포털 사이트에 접속하시어 구직활동을 하시기 바라며 거주지 관할 고용센터에 취업상담도 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로자 대표와 서면합의로 특정 근로일에 공휴일 및 대체공휴일을 대체하지 않은 한 두 날에 모두 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정중히 양해를 구한다면 문제되지 않을 것입니다. 설사 사용자가 사직을 수리하지 않고 희망하는 날에 퇴사하더라도 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당만 시급에 포함되어 있다면 주휴수당을 제외한 시급은 12,400원÷1.2=10,333원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조부모를 돌보기 위하여 가족돌봄휴가를 신청한 근로자 외에 조부모의 직계비속이 있더라도 그 직계비속이 고령이나 질병 등으로 직접 돌봄이 어려운 경우에는 예외적으로 허용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 2025.5.8.~2026.5.7. 동안 80% 출근여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당은 지급할 의무가 없습니다(최소 366일을 근무해야 함).2. 1번 답변과 같습니다. 15일의 연차휴가가 발생하지 않으므로 11일에서 차감합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 문제되지 않으나 사용자는 임금을 근로자에게 직접 지급하지 않으면 임금체불에 따른 법적 처벌을 받을 수 있다는 점에서 문제됩니다. 다만, 질문자님이 요구한 것이고 이에 대해 이의제기를 하지 않은다면 사용자는 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "3시간*10,500원"에 추가로 "1시간*0.5*10,500원"으로 산정한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용 근로내용확인신고를 한 때는 고용/산재보험에 자동 가입되므로 일용직으로 근무한 사업장이 최종 이직하는 사업장으로 봅니다.