답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당을 미리 월급여에 포함하는 형식으로 책정되어 있지 않는 한, 연차휴가(반일휴가인 반차 포함)를 사용한만큼 월급여에서 공제하고 지급할 수 있으나, 연차휴가수당이 월급여에 포함되어 있지 않은 때는 반차 사용 시 월급여에서 공제할 수 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없다는 점에서 해당 휴가가 연차휴가인지, 약정휴가인지는 별도로 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상이므로 문제되지 않습니다. 즉, 공휴일 하루만 근무하기로 한 순수일용근로자라면(계속근로가 예정되어 있지 않는 자) "10,320원*8시간=82,560원(세전)"이상 금액에서 고용보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 규모 및 급여 지급형태에 따라 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 질문자님의 경력에 속하는 광고업계 평균 연봉은 대략 3,500만원 선에서 형성되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 변경된 근로조건에 동의하지 않는 한(서명/날인), 종전 근로계약상의 근로조건이 적용됩니다. 2. 네, 질문자님의 동의하지 않은 근로조건을 강제할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각각의 사례는 업종의 특수성에 기인했다기보다는 조직문화가 건강하지 못한 회사의 개별적 특수성에 기인했다고 보는 것이 타당합니다. 유능한 핵심인력을 구하기 어려운 것처럼 조직문화, 가치관이 건전한 회사를 찾는 것도 어려운 게 사실입니다. 따라서 최대한 취업 전에 해당 회사의 전반적인 조직 문화를 간접적으로나마 확인하시기 바라며(회사에 대한 별점 등 리뷰), 상기와 같은 사례가 발생할 경우에는 지체없이 관할 노동청 또는 경찰서에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 보장된 노동3권을 행사하는 것 그 자체만으로는 비난할 수 없으며 법적 책임을 물을 수는 없는 것입니다. 다만, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 노동3권을 사회통념에서 벗어나 자신의 이익만을 향유하기 위한 수단으로 사용할 경우 국민으로부터 질타를 받을 수밖에 없는 것이며 국가 전체의 근간을 흔들어버리는 부작용이 발생할 수 있으니 배려와 양보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의 방법은 사용자의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자들의 자주적인 의견의 집약에 의한 것이어야 하는 바, 상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료가 존재한다면 이를 근거로 근로자 과반수 동의절차의 하자를 주장하여 변경 효력을 부인할 수 있습니다. 따라서 관할 노동청에 진정하시고 종전 취업규칙에 따른 각종 수당을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중앙노동위원회가 배포한 보도참고자료에 따르면 삼성전자 노사가 중앙노동위원회 사후조정에서 협상을 타결하지 못했고 20일 오전 논의를 이어가기로 했습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용근로자에 대한 본채용 거부는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 합리적 이유없이 해고할 수 없으므로 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의가 없는 한 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 없으며, 1주 52시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.