답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 폐업 전후로 근로관계 단절없이 계속하여 동일한 사업장에서 동일한 업무를 계속해서 제공한 사실이 있다면 근로계약서 작성 여부와 상관없이 최초 입사일인 24.11.27.부터 26.4.20.까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직원으로 전환된 것으로 불과하고 실제 계속하여 근로를 제공한 것이라면 최초 입사한 날인 2025.6.2.부터 1년이 되는 2026.6.1.까지 근로관계가 유지되면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구하고자 한다면 2026.6.2.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처리 중이라고 떠 있으니 조금만 더 기다리시면 처리될 것입니다. 통상 영업일 기준 14일 이내에 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해외파견 업무로 인해 통근이 곤란한 사정이 인정되므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 전에 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그만 두고 싶다면 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 지급일 기준 3개월 이상 근속자에게 상여금을 지급하기로 규정되어 있다면 지급할 의무는 없습니다.2. 입사한 주에는 발생하지 않으며 7.6.부터 시작하는 주부터 4일 개근 시 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 동안 회사의 사정으로 휴직한 기간에도 근로관계가 유지되므로 이 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 50만원만 지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 이때, 수업이 없어 휴직한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다마 질문자님이 현재 부양하는 가족 수, 맞벌이 유무 등 처해있는 상황에 따라 적절한 임금수준이 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 말이 안 됩니다.2. 즉, 고정 휴무와는 별개로 근로제공 의무가 있는 날에 연차휴가를 청구할 수 있으며 연차휴가를 사용한 날만큼 고정휴무에어 차감할 수 없습니다.