답변 내역
- 수습기간 3개월 만료 후 계약 미연장시 부당해고여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고로 곧바로 단정하기는 어려우며 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 직원에게 책임있는 사유가 있어야 해고가 정당할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
- 본사에서 말하는 직원정년이 어떤것이 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용이 사실이라면 정년 65세가 적용됨이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가5일 전00
- 본사에서 말하는 직원정년이 어떤것이 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 규정에 의해 2012년에 입사하였으므로 정년 65세 규정이 적용되어야 함이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가5일 전10
- 정말 감사해요100
- 상용으로 정정가능한지 봐주세요 사진두장첨부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 계약서에 따르면 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이므로 상용직으로 보아야 합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 경영난으로 인한 자발적 퇴사 실업급여 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 회사가 경영상 이유로 권고사직을 권유하거나 해고해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 실업급여 수급 중 중간 입사, 그러나 입사일은 수급 마지막 날 후예요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업일인 3.1. 이전까지 지급받을 수 있으므로 마지막 수급일인 2월 중순까지는 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 산재처리가 나을까요 실업급여가 나을까요???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하신 후 승인 받으면 휴업급여를 수급한 이후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다. 구직급여는 원칙적으로 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 하나, 산재 등의 사유가 있을 시 수급기간 연장신청을 통해 수급기간을 연장할 수 있습니다. 또한, 휴업급여와 구직급여는 동시에 수급할 수 없으므로 더욱 그렇습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해5일 전00
- ㅜ타나주누누저ㅐ웅바ㅏ바누나자므나ㅐ냐안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다시 정리해서 질문하시면 성심성의껏 답변드리겠습니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
- 산재 신청 중이면서 실업급여 수급도 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 승인 후 휴업급여 지급 시 구직급여와 중복하여 지급되지 않으므로 요양종결 후 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다. 이 때, 수급기간 연장신청을 통해 수급기간을 연장할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해5일 전00
- 지자체 소속 청원경찰의 연가 사용 시, 근무일 해당 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 실제 근로한 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 유급으로 휴무한다고 하여 실근로일로 볼 수는 없고 급여나 경력상의 불이익이 발생하지 않는 것으로 해석하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가5일 전00