답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 부르는 명칭이 다를 수 있으나 일반적으로 PM은 프로젝트 전체를 총괄하는 책임자로 본다면, PL은 PM 아래에서 특정 실무파트를 실질적으로 지휘하는 자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단 회사의 의사를 확인하시기 바랍니다.2. 확인해주지 않을 경우 이전한 장소로 복직일에 출근하시기 바라며, 이때, 근로수령을 거부하여 해고한 때는 관할 노동청에 남녀고용평등법 제19조제4항 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일 즉, 계약기간 만료일의 다음 날이므로 3.6.이 퇴사일이 됩니다. 2. 네, 3.1.~3.5.에 대한 임금을 지급하고 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직해야 합니다. 2. 쿠팡 계약직 6개월 만으로는 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이 되지 않으므로, 18개월 동안 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 없어 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 경우에는 계약기간을 연장하여 피보험단위기간 180일 이상을 채우고 계약기간 만료로 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사의 사정으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 휴업기간을 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있으며, 이를 제외하고 지급한 때는 근로계약서 미작성/미교부와 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 또한, 4대보험 미가입에 대하여는 소급하여 가입하도록 요구하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다.2. 즉, 상실신고 등이 지연되었다고 하여 상실일(퇴사일)이 상실신고일로 변경되는 것은 아니므로 구직급여를 수급하는데 아무런 영향을 주지 않습니다. 다만, 퇴사일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 본인의 소정급여일수에 따른 구직급여를 온전히 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 개인이 아니라 근로복지공단에서 기금을 조성하여 증권사 등 운영기관에서 운영하는 구조입니다. 2. 아닙니다. 소급하여 지급받을 수 있습니다. 3. 퇴사 시 질문자님의 IRP계좌로 이전되고 이후에 퇴직금으로 수령할 수 있고, 다른 회사에서도 푸른씨앗에 가입된 경우 새로운 푸른씨앗 계좌에 다시 적립할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불에 해당합니다.2. 즉, 사용자의 지시, 명령 하에 이루어지는 교육시간 또한 근로시간으로 보므로 해당 시간에 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 중도 입사한 날인 1월에는 고용보험료만 공제하기에 공제된 금액이 적을 수 있으나, 2월에는 국민연금, 건강보험료, 장기요양보험료, 근로소득세 및 지방세가 공제되기에 공제된 금액이 상대적으로 늘어납니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 지방병무청에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.