답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직으로 휴업한 기간 동안도 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 즉, 육아휴직 기간에 출근한 것으로 보고 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다(3년 이상 근무 시 가산 휴가 1일 발생).2. 질문자님의 근속기간을 알아야 답변이 가능합니다. 휴직 중에 퇴사하거나 복직 후 퇴사하여 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.3. 네, 육아휴직 기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 즉, 육아휴직기간을 포함한 총 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.4. 단시간 알바는 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2달 간 상용직으로 근무한 이력 또한 취업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산은 실근무일수를 곱하는 것이 아니라 해당 월에 휴(무)일을 포함한 재직일수를 곱하여야 하며, 연차휴가수당은 일할계산할 수 없으므로 부족한 금액만큼을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저 또한 업무로 인해 평소 하지 못했던 취미활동을 이번 여름휴가 기간 동안에 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다.3. 거주지 관할 고용센터에 신청하면 되며, 사용자에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.4. 국세 등 미납과 구직급여 수급과는 아무런 관련이 없습니다.5. 이직 당시의 연령 및 피보험기간(고용보험 가입기간)에 따라 120일부터 최대 270일까지 수급할 수 있습니다.6. 실업인정일마다 재취업활동(구직활동 및 구직외활동)을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 초등학교 6학년 자녀의 양육을 목적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 A현장 및 B현장이 하나의 법인에 속해 있거나 사업자등록번호가 같지 않는 한, 각 현장에서 8일 미만 근무했으므로 건강보험 및 국민연금 가입대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무로 인한 스트레스로 인한 것이 대부분일 것입니다. 서로 배려하는 마음이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 여름휴가비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로를 야간 근로라 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 야근 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.