답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미리 발생하지도 않은 일에 대하여 예단하지 마시기 바라며 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 대지급금으로 지급받지 못한 부분은 민사절차를 통해 충분히 지급받을 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대가 연봉에 포함되어 있다면 별도로 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다. 즉, 채용공고상의 근로조건은 아직 확정된 것으로 볼 수 없으며 채용된 이후 근로계약 체결을 통해 확정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가동일수에서 제외되며 상기 방법으로 입증하면 됩니다. 2. 네, 무노동 무임금의 원칙에 따라 상시 근로자 수가 5인 미만일 경우 임금을 청구할 수 없습니다.3. 정확히 근로하지 않은 시간에 대하여 임금을 지급하지 않되, 근로자에게 유리하게 임금을 지급하는 것은 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말에 전적으로 공감합니다. 휴가의 사전적 의미 또한 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것을 의미하므로 집에서 쉬는 것도 휴가로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 해당 업무를 계속해야 할 필요는 없고 스트레스를 해소하여 건강을 회복한 이후에 다른 업무를 하실 것을 권합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 만 18세 이상인 자는 부모(친권자 및 후견인)의 동의 없이도 편의점 아르바이트가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 제안을 반드시 수용할 의무는 없습니다.2. 재직 중에 발생한 괴롭힘 사건이라면 퇴사 이후에도 계속하여 사건처리를 진행할 수 있습니다.3. 사실 그대로 기재하시면 됩니다. 즉, 업무상 스트레스 등으로 인해 질병이 발생 또는 악화되어 이직한다는 내용을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일 또는 수~금요일이라면 9.1.에 퇴사 시 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 장시간 이동을 좋아하지 않으므로 제주도 여행을 갈 것을 추천합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간으로 보아야 합니다.2. 반드시 휴게공간으로 사용해야 한다는 규정은 존재하지 않습니다.3. 대기실이 휴게실로 의제되지 않습니다. 다만, 휴게공간의 요건을 충족 시 휴게실로 볼 수 있습니다.4. 휴게실로 보기 어렵습니다.