답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자의 동의가 있다면 임금지급일을 변경할 수 있습니다. 2. 네, 연 20% 지연이자를 지급해야 합니다. 다만, 취업규칙 등에서 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 임금지급일을 매월 30일로 변경한 때는 임금지급일이 유효하게 변경된 것이므로 지연이자를 지급해야할 의무는 없습니다. 3. 전 종업원이 동의했다는 의미는 특정 종업원도 동의했다는 것을 의미하므로 합의서 등을 작성한 사실이 있다면 지연 지급에 따른 법적 처벌을 구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인 없이 퇴사하는 것은 무단퇴사에 해당하나 부득이한 사정이 있다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점 등을 고려한다면 질문자님에게 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당 관련해서는 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 2. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 3. 무리한 작업지시를 했다는 사실을 증명할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두셨다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 변경할 수 있습니다.2. 사용자에게 변경하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 이는 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 연차휴가를 사용하고 퇴사한다면 연차휴가를 사용한 마지막 날 다음 날이 퇴사일이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 문제됩니다. 2. 즉, 해당 휴가가 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 의미한다면 계속근로기간이 1년 미만인 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다. 만약, 이를 위반할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 90% 임금을 지급해야 함에도 이를 알면서 100% 임금을 지급해왔다면 추후에 1년 전에 퇴사한다는 이유로 10% 임금을 반환하도록 요구할 수 없으며 이는 근로기준법 제20조 위반으로써 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 퇴사하는 날을 기준으로 4대보험 상실신고를 해야함이 원칙입니다. 2. 네3. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 4. 실제 퇴사한 날을 기준으로 4대보험 상실신고를 하시고 근로자의 동의를 얻어 과지급된 연차휴가수당을 공제하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일이 정확히 언제인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고일 전까지 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. "10,520원*30일*1일 소정근로시간"으로 산정한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 수수료를 내는 것으로 알고 있습니다.2. 수수료, 보험료, 세금 등을 제외하면 대략 3만 5천원 정도를 실제 수령하는 것으로 알고 있습니다.