답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 근로복지공단에 이중취업 상태임을 알리시고 B사업장(월보수가 많은 사업장)에만 고용보험이 정상적으로 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약, A사업장에서도 가입되어 있다면 이를 소급하여 취소할 것을 요청하시고 취소처리 된 후 A사업장에 연락하시어 고용보험료 과납분을 돌려달라고 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI기술을 활용한 새로운 형태의 직무가 나타남에 따라 고용창출이 가능합니다. 다만, AI 기술을 개발, 활용하는데는 고가의 비용이 발생하는 바 정부에서 보조금을 지급하는 방식으로 적극적으로 지원해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 1년 이내에 신청하고 구직급여를 수급해야 하는 바, 이직확인서 발급 후 10일 지난 상황이라면 여유가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통화로만으로는 불가합니다.2. 고용24 홈페이지 또는 앱에 접속하셔서(실업급여>실업인정>취업사실신고), 취업사실신고를 하시면 됩니다. 오프라인으로도 가능합니다(고용센터 서식 자료실에서 취업사실신고서 양식을 출력, 팩스/우편/방문 시 제출)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금은 국세청이 주관하는 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 "세금/세무카테고리"에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 근무내용, 근무장소를 한정하고 있다면 근로자의 동의 없이 근무내용, 근무장소를 변경할 수 없습니다.2. 설사, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하므로 부당한 전직명령에 해당하며 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하였고, 상용근로자처럼 육아휴직 개시 후에도 계속하여 근로를 제공할 예정이라면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이때, 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청하시기 바라며, 육아휴직 사업주확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 취합하시기 바랍니다. 현 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능하므로 다양한 의견을 얻기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 점장이 오는지 여부와 상관없이 질문자님의 동의 없이 종전 근로시간, 근무요일, 임금 등 근로조건을 변경할 수 없습니다. 만약, 이를 위반하고 근로조건을 일방적으로 변경한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누가 봐도 공적 업무가 아닌 상사 개인의 사적용무를 지시한 것으로 볼 수 있다면 이는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.