답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일이고 주휴일이 일요일이라면 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 8시간 이내 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로 시 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(단,질문자님은 단시간 근로자이므로 15/5시간×15일=45시간의 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 사업주가 변경되었다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 변경된 사업주에게 추후 퇴사 시 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구하고 기 지급된 퇴직금 명목의 금원을 사업주에게 반환해야 합니다.2. 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 정정신고를 요구하시기고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 만근이 연차유급휴가 부여 조건인 개근을 의미하는 것이라면 조퇴는 결근이 아니므로 개근한 것으로 보아 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차유급휴가 청구요건을 충족한다면 해당 근로자를 직접 고용한 아웃소싱업체에서 연차유급휴가를 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카카오톡상에 점장이 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용한 내용이 있다면 이를 근거로 권고사직임을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장가입자 부친 본인의 명의로 직접 앱에 로그인 하여 피부양자 등재를 신청할 수 있습니다. 2. 네, 소득요건, 재산요건, 부양요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무제라면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 될 수 있어 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하셨다시피 권고사직 시 위로금을 지급할 법적 의무는 없으므로 정확한 지급금액, 지급시기, 미지급 시 배상 책임 등을 명확히 기재하는 것이 가장 중요합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 지급하는 것이므로 개인 사정으로 결근한 때는 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 공단에서 말한 그대로 국가건강검진은 짝수년생인 자가 홀수년도에 검진을 받더라도 2년에 한 번 받은 것으로 인정됩니다.