답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 계약직은 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다. 즉 80% 출근했더라도 15일분에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다. 2. 네, 3년이 지나지 않은 범위 내에서 청구할 수 있습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 3년이 지나지 않았다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사망하면 임금을 지급할 의무는 상속인에게 승계됩니다. 따라서 일단 관할 노동청에 진정하여 추후에 책임소재 등에 관한 분쟁이 발생할 것을 미리 대비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 보유하고 있는 자격증만으로도 상기 계열의 직종에 취업하는데 충분히 도움이 될 것이나 추가적으로 기계, 전기 관련 자격증(산업기사 등)을 취득하시면 보다 취업하기 용이할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 DC형 퇴직연금에 가입하였고 사용자가 매년 법에서 정한 부담금을 납입하였다면 운용결과치가 퇴직일시금보다 적더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. DC형은 근로자가 직접 적립금을 운용하므로 운용 결과에 대한 책임은 사용자가 아닌 근로자에게 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가 및 육아휴직기간 중에도 퇴직연금 부담금을 정상적으로 납입해야 합니다.2. 따라서 25년 1년간 적립해야 할 부담금은 4,166,670원이며, 26년도 1월부터 퇴사일 전까지 적립해야 할 부담금은 4,166,670*4/12=1,388,890원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 등 임금체불이 3할 미만 발생한 경우로서 이직일 전 1년 이내에 6개월 이상 연속적으로 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 처리기간은 25일이며 1회에 한하여 연장이 가능합니다.2. 다만, 사건의 난이도 및 사업주의 지급의지 등에 따라 사건처리 기간이 지연될 수 있습니다. 5.4.에 지급하기로 하였는데 지급하고 있지 않다면 담당 근로감독관에게 해당 사실을 알리시고 강력히 처벌해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로시간 등 근로조건은 노사 당사자간의 개별 합의로 정할 사항입니다. 따라서 애초부터 4시간 근로하기로 당사자간의 합의가 있었으므로 차별이라고 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 위로금 등을 지급할 의무는 없습니다. 따라서 위로금을 지급하지 않는다면 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하시면 됩니다. 만약, 거부한 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시고 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다. 2. 현 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 있다면 피보험단위기간을 합산할 수 있고 그 일수가 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 보므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.