답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하기로 한 사실을 증명할 수 있는 추가적인 자료를 확보하고 있다면 이를 근거로 재진정을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하고 해지하는 순수한 일용근로자의 경우에는 근로관계가 계속하여 예정되어 있다고 볼 수 없으므로 공휴일 2일만 근로한 때는 휴일근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아니나, 실제 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로가 예정되어 있다면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 단, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 질문자님이 추구하는 가치에 부합하는 회사를 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가에 간이대지급금 또는 도산대지급금을 신청하면 퇴직금의 일부를 지급받을 수 있으며(700만원 한도, 도산대지급금은 연령별 한도 제한), 나머지는 민사절차를 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 시니어클럽 또는 대한노인회 취업지원센터에 방문하시면 노인일자리 상담 및 알선이 가능하므로 이를 적극적으로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당일 현장에 출근하여 가입이 가능한 것으로 알고 있는 바, 여유있게 출근하셔서 담당자에게 문의하시어 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 따라서 근로자 대표와의 서면합의 없이 사용자가 일방적으로 수당을 지급하지 않고 휴가를 사용하도록 강제한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 배임 또는 횡령죄로 관할 경찰서에 고발할 수 있습니다.2. 사용자의 지시ㆍ명령하에 30분 일찍 출근했음에도 불구하고 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.