답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여하면 문제되지 않습니다. 2. 다만, 종전의 병가 규정을 불리하게 변경할 때에는 "근로자 과반수의 동의"를 얻어야 그 효력이 발생합니다. 만약, 근로자 과반수의 동의절차를 거치지 않고 회사가 일방적으로 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않으며, 변경 전의 병가규정에 따라 병가를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 새로운 법인으로 고용승계가 된 것이라면 변경 전 후 계속근로기간을 합산하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평일 주 5일 근로하기로 한 것이므로 1주 소정근로일은 월~금요일이고, 주말 근로는 연장 또는 휴일근로에 해당합니다. 따라서 주말에 근로하지 않더라도 소정근로일인 월~금요일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 초과근무를 반드시 해야할 법적 의무는 없으므로 초과근무를 하지 못하는 사유를 회사에 보고하는 것은 타당치 않습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 다만, 5시간에 미달하는 연장근로 시 미달하는 시간만큼의 수당을 차감할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님이 일찍 퇴근하지 않으려고 했음에도 불구하고 사용자가 손님이 없다는 이유 등으로 2시간 및 5시간 조기퇴근한 것이라면 조기 퇴근한 시간에 대하여는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을, 주말에 2시간 및 5시간 초과 근로한 것에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는다면 최소 209*10,320원= 2,156,880원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다. 다만, 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않는다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용결정 권한은 회사에 있으므로 상기 서류를 제출하지 않아 발생하는 불이익에 대힌여는 응시자가 감수해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고 시점을 기준으로 직전 한 달간 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 회사의 사정으로 휴업한 기간에 연차휴가를 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 형사처벌과 관련된 내용으로 판단되는 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.