답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정확히 1개월 동안 근로할 예정이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 고용/산재보험 뿐만 아니라 건강보험 및 국민연금에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 주장하는 내용은 휴게시간이 아닌 대기시간(근로시간)으로 보아야 하므로 타당치 않습니다. 2. 다만, 질문자님 입장에서도 근로계약서 상에 기재된 휴게시간(점심시간)을 실제 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있어야 추가 수당을 청구할 수 있으며 실무상 이를 입증하고 인정받기는 어려운게 사실입니다. 3. 네, 협박죄로 볼 여지가 있다고 판단됩니다. 4. 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱업체를 대상으로 진정이 가능합니다. 다만, 불법파견으로 볼 수 있다면 병원을 상대로 진정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 회사에서 퇴사할 의사가 확고하다면 징계의 실익이 없으므로 이직할 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않는 한, 문제되지 않습니다. 다만, 퇴직금을 청구할 수 있다면 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불리할 수 있습니다(단, 통상임금이 평균임금보다 크다면 불이익은 발생하지 않음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 또는 월급제의 경우 일할 계산하여 지급하는 바, 정확히 언제부터 휴직을 시작했는지를 알아야 답변이 가능합니다. 예를 들어 5.15.부터 장기간 휴직이 예정되어 있다면, "3,000만원/12개월/31일*14일=1,129,032원(세전)"에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급받게 됩니다(대략 100만원 언저리가 될 것으로 예상됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 보도에 따르면 삼성전자는 실제 AI 중심으로 체질개선을 위한 인력 감축 등 인사 재편 중에 있습니다. 다만, 노동법상 해고제한 규정을 고려한다면 대량해고로 이어질 가능성은 극히 낮으며 우회적인 방식 즉 희망퇴직 등을 통한 인력감축이 이루어질 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종이 아니고 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 둔 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있는바, 주 40시간 근무자라면 수습기간 3개월 동안에는 209시간*10,320원*0.9=1,941,192원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 따라서 250만원의 80%에 해당하는 금액은 1,941,192원(세전) 이상이므로 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 동안에 할 수 있는 일이 무엇인지 찾아본 후 그 일을 집중적으로 하여 마무리 할 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 기타 일체의 금품을 퇴직한 근로자에게 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당 및 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 지급해야 합니다. 즉, 기본급이 아닌 월통상임금을 월통상임금산정기준시간 수로 나눕니다.