답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으나 출산전후휴가는 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에도 개시할 수 있습니다. 또한, 연차휴가 사용일에 출산하게 될 경우 연차휴가 사용은 취소되고 그때부터 출산휴가가 개시된 것으로 봅니다. 이 점 참고하시어 휴가 일정을 잡아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해고란, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 질문자님의 의사는 중요치 않으며 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 사실을 입증할 수만 있다면 해고가 성립합니다. 노동위원회에서 전반적인 해고 당시의 상황을 파악하고자 상기와 같은 질의를 할 수 있는 것이고, 해당 질의를 했다는 이유만으로 해고가 성립하지 않는다고 단정할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 효력이 없습니다.2. 즉, 사전에 질문자님의 동의를 얻고 근로시간을 변경해야 유효하므로 질문자님의 동의 없이 근무패턴 등 근로시간을 일방적으로 변경할 수 없고 연차휴가 사용방법 또한 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6.4시간 및 3.2시간으로 계산하여 지급하면 됩니다. 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 3.2시간을 3시간으로 계산하여 지급하면 법 위반입니다.2. 네, 통상 근로한 시간에 대한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금의 60%는 하한액인 10,320원*0.8*8*24/40=49,536원에 미달하므로 하한액인 49,536원이 적용될 것으로 예상됩니다.2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간을 알아야 총 구직급여액을 말씀드릴 수 있습니다. 즉, 첨부해드린 파일에서 볼 수 있듯이 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이면 시용기간 1개월이 지나면 근로관계를 종료시킬 수 있으나, 5인 이상이면 합리적 이유없이 근로관계를 종료시키는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간으로, 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 계약기간 만료일인 26.8.4.까지 근로를 제공하면 되고, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 26.8.4.까지 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재 신청을 하는 시점에서 근로조건이 변경되지 않은 경우라면 근로계약서를 새로이 작성할 의무는 없으므로 찝찝하시다면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일방적으로 사용자가 문자로 해고한 사실이 있다면 나가지 않은 것은 자연스러운 것이므로 자발적 이직 즉, 사직으로 볼 수 없습니다.