답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인의 대표가 근로자가 될 수는 없습니다. 따라서 고용보험 가입대상에서 제외되므로 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친목행위로 회식한 경우에는 근로시간으로 보기 어려워 시간외수당을 청구할 수 없으나, 거래처와 업무상 접대행위를 하도록 회사에서 지시, 명령한 사실이 있다면 근로시간으로 보아 시간외수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교대제 근무와 같이 특정 인원의 근로시간이 단축됨에 따라 전체 교대제 근무 운영이 어려워지거나 특수한 자격증을 소유한 자만이 일임하여 업무를 수행해야만 하는 경우 등을 의미합니다.2. 육아기근로시간 단축 제도는 근로자의 신청을 통해 법에서 정한 기준에 따라 근로시간을 단축하는 것이므로 사용자가 근무시간을 늘리도록 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적절한 운동은 피로회복에 도움되므로 간단한 운동을 한 후 충분한 휴식을 취하시는 것을 권합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 건설일용직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 신청일 이전 14일간 연속하여 근로 내역이 단 하루도 없어야 합니다. 따라서 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급코자 한다면 14일 동안은 다른 일용직 근무를 해서는 안되고 15일째 되는 날에 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고일 이후에는 출근할 의무가 없으므로 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 법적 불이익이 발생하지 않습니다.2. 다만, 사용자가 실제 해고의 의사가 있는지 여부가 불분명한 때는 다시 한번 그 의사를 확인해보시고 증거자료를 확보하시기 바라며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 메시지 내용에 따르면 근로조건이 불이익하게 변경되어 질문자님이 스스로 퇴사하는 의사로 해석됩니다. 따라서 해고가 아니므로 부당해고를 다투기 어려우며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에 한하여 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 과도한 책임을 부여하기만 할뿐 이에 상응하는 대가를 지급하지 않는 것은 부당한 업무부여이자 경우에 따라 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 3일 근무하기로 하였다면 3일 개근 시 주휴수당을 추가로 청구할 수 있습니다.2. 8시간을 초과한 1시간 연장근로에 대한 수당입니다(1시간×1.5×10,320원=15,480원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 원하는 답변을 얻으시기 어렵습니다. "생활꿀팁" 카테고리에 질의하시어 유경험자의 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.