답변 내역
- 미지급 주휴수당 지급시 지연이자 안줘도 되는지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로자와 합의하면 지연이자를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금체불25.10.1000
- 근로자의 퇴사 시기는 근로자 마음인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 어렵습니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.105.01명 평가00
- 계약직 계약서 작성 관련 불이익이 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문화로 볼 수 없으며 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결하거나 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1000
- 근로계약서 작성 후 사용자 명의의 다른 사업장에서 추가로 근무를 한 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사장이 같다고 하여 동일한 회사로 볼 수 없으므로 각 회사별로 근로계약을 체결하고 이에 따른 근로계약서를 각각 작성하고 교부해야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.105.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 회사에서 근로자가 질병으로 사망했을 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사망으로 인한 중도퇴사의 경우에도 근로소득세를 정산해야 할 것입니다. 소득세 정산과 관련한 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000
- 매일같이 야근하는 회사에 대해서는 신고가 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 연장근로를 시킬 수 없으므로 거부할 수 있으며, 거부했다는 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 때에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.105.01명 평가00
- 65세이상 1년 계약후 퇴사하고 1년 재계약은 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전에 고용보험에 가입하고 계속적으로 고용보험관계가 유지되었다면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1000
- ｢재질문｣월～금 근로일、 토요일 무급、일요일 유급 휴무일 경우 주40시간 미만자의 경우 토요일 근로1.5배??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단하는 바, 실제 해당 주에 40시간을 초과하지 않은 근로를 제공한 때는 토요일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1000
- 4일 일용직 주휴수당 받을 수 있나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기로 일용근로한 자는 계속근로가 예정되어 있다고 보기 어려우므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000
- 실업급여 관련해서 도와주세요…ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 정상적으로 가입하였다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 것으로 보아 계약기간 만료 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000