답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것으로 보아 해고에 해당하며 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 퇴사 시점에서 이제와서 계약서 작성에 협조해 줄 의무는 없으며 계약서 작성을 거부하시고 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부로 진정하시기 바랍니다. 계약기간 만료로 근로관계가 종료하기 위한 꼼수에 불과합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리보다는 산재처리하시기 바랍니다. 즉, 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 보유한 비자유형에 따라 취업조건이 달라지므로 비자유형을 말씀해주셔야 일자리를 추천해드릴 수 있으며, 18세 미만인 자는 친권자 또는 후견인의 동의가 있어야 근로를 제공할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다. 일반적으로 해당 나이대에는 패스트푸드점 아르바이트가 적합합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 주 5일 근무 시 1주 소정근로시간은 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 건설일용직의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원 및 행정해석에 따르면 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급휴일로 보장하면되지 중복하여 휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 업무이외의 업무를 수행할 법적 의무가 없으며, 계속적으로 해당 업무를 지시, 명령하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 바, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원비 명목으로 질문자님의 동의없이 월급여에서 삭감할 수 없으며 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.2.24.~2026.2.23. 기간 동안 80% 이상 출근 시 2026.2.24.에 17일의 연차휴가가 발생하며 이를 2026.6.30.까지 사용하지 못하고 퇴사한 때는 17일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.