답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 질병으로 인한 퇴사로써 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고, 사용자가 휴직/휴가 등을 부여하지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린바와 같습니다. "근로기간이 만료되기 전"에 사용자가 "종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시"하여 재계약 체결을 제안했으나 "근로자가 이를 거부하면" 자발적 이직으로 간주됩니다. 2. 앞서 답변 드린바와 같습니다. 계약만료가 아니라 사직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했을 때 이를 근로자가 거부하면 자발적 이직으로 간주됩니다. 2. 구두로 체결한 근로계약 또한 유효하므로 8.30.이 아닌 최초 구두로 근로계약을 체결한 날이 근로계약 성립일이며, 8.30.까지 근무하겠다고 의사표시하고 사용자가 이를 수리한 때는 사직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연속적인 근로로 건강이 악화될 우려가 있습니다. 따라서 근로시간 또는 근로일을 단축하여 근로할 것을 회사와 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 4대보험 상실신고를 할 수는 없으며 사용자에게 퇴사의사를 전달한 뒤 상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의가 있다면 가능합니다.2. 만약, 근로자의 동의를 얻지 않아 수습기간 만료를 이유로 근로관계를 종료시킨 때는 해고에 해당하며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일을 특정하지 않고 주 5일 근무로 특정한 경우라면 8시간분의 주휴수당을 지급함이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.4.이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 또한, 업무상 재해로 인해 휴업하고 있는 기간 중에는 해고가 금지되므로(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 시급을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 최저임금을 적용받고 있다면 월급여는 (20시간+주휴 4시간)×4.345주×10,320원=1,076,170원이며, 세금은 대략 1,370원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서에 서명ㆍ날인한 문서를 보유하고 있다면 이를 근거로 해고한 사실이 없음을 증명하시면 됩니다.