답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 및 출산전후휴가 기간 중에는 출근한 것으로 보아 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 아닙니다. 육아휴직 기간 및 출산전후휴가기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 그 기간 동안은 연차휴가를 사용할 수 없으므로 소멸되지 않으며 이월하여 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 12시까지 2시간에 대한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다(2시간*0.5*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일 전 영업이 종료되는 경우라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.다만, 월급제 근로자인 경우에는 주휴일 전 영업이 종료되는지 여부와 상관없이 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날에 근로 시 그 날 근로를 제공하지 않더라도 근로한 것으로 보아 지급하는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제라면, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 구직급여 수급요건을 충족한다면 다시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받습니다.공휴일에 10시간 근무했다면, (8시간*1.5)+(2시간*2)=16시간분의 보상휴가를 주어야 합니다. 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제는 근무일수에 따라 매월 급여가 변경되는 임금형태를 말하며, 월급제는 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 형태를 말합니다. 따라서 월급제 근로자의 경우에는 1주 40시간 근무 시 주휴수당은 8시간으로 책정되며,"(40+8)*4.345주*시급=209시간*시급"으로 산정된 월급여를 매월 고정적으로 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모의 경우에는 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직기간 중에는 무급으로 처리되며, 고용센터에서 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성, 교부하지 않는 이유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 근로계약서 작성, 교부 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.5.23.부터 14일 이내는 휴(무)일을 포함한 2026.6.5. 자정까지 입니다. 따라서 노사 당사자 간에 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없었다면 6.5. 자정까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.