답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인별 역량, 경력 등에 따라 고수익이 충분히 가능한 직종에 해당하나 업종의 특성상 규칙적인 휴일이 보장되어 있지 않아 워라밸을 기대하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 지역, 연령, 업종별로 연봉액은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 보다 구체적으로 질의해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절 근무 시 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제 또는 일급제는 2.5배를 가산한 수당을, 월급제 근로자는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료로 사용자가 근로관계를 종료시킨 것은 비자발적 이직이므로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천과 관련된 내용은 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이어야 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.2. 또한, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻어야 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(60시간+주휴 8시간)×4.345주×10,320원= 3,049,150원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 새로운 것을 너무 두려워할 필요는 없으므로 자신감을 가지고 도전해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.2. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 단순노무직종이 아니면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아니요. 청구할 수 없습니다.2. 이틀 단기 알바의 경우 계속근무가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없으며, 주말 근로는 소정근로일이지 휴일근로가 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당 또한 청구할 수 없습니다.