답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 사용자에게 사직의 의사가 도달한 이상 사용자의 동의 없이 사직의 의사를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기회비용 등 다른 상황을 배제한다면 연차휴가를 사용하고 퇴사할 시 재직기간이 늘어나 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20대 중반 중위소득이 3,300만원대라는 점에서 평균 이상의 연봉을 지급받고 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고이며 비자발적 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본질적인 해결책이 될 수 없다는 한계에 봉착할 수 있으나, 내부신고를 통해 어찌됐건 해당 조직에 흠집이 발생하게 되어 타격을 줄 수 있으니 포기하지 않는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니어서 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기초연금 자격은 그대로 유지되는 반면에 전입신고에 따라 기존 거주지에서 나오는 주거급여는 중단되는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 주민센터 또는 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 요청으로 근로일을 변경한 것은 결근으로 볼 수 없어 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 단순 실수로 인하여 발생한 손해에 대한 비용을 전적으로 질문자님에게 부담하게 하여 임금에서 일방적으로 공제하여 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 네, 직접적인 증거자료로 활용됩니다.3. 네, 3년 이내에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행동하기 앞서 나에게 잘못이 있었는지 생각하시기 바랍니다. 만약, 잘못한게 없다면 상대방에게 똑같이 감정적으로 대응하지 마시고 거리를 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 다만, 고용보험의 경우 3개월 이상 계속 근무할 예정이라면 가입해야 합니다.2. 신고의 편의성 때문에 그렇습니다. 1개월 이상 계속 근무할 예정이라면 일용직이 아닌 상용직으로 신고하는 것이 타당합니다. 다만, 일용직으로 신고했더라도 일용직으로서 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다. 다만, 일용직으로서 구직급여 수급요건을 충족하는 것이 상용직보다 까다로우므로 상용직으로 신고하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.