답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로일 및 근로일별 근로시간을 반드시 계약서상에 명시해야 주휴수당 및 퇴직금 등을 청구하는데 수월합니다. 따라서 구두로 계약한 근로일 및 근로시간을 계약서상에 기재하고 다시 교부받으시기 바라며 이를 사용자가 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 회사로 하여금 납부하도록 독촉 요구를 하시기 바라며, 이와는 별개로 납부하지 않을 시 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족과 함께 여행갈 예정이며 남은 시간이 있다면 취미활동을 할 예정입니다. 질문자님도 즐거운 연휴되시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받을 수 있으니 최대한 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 국민연금 및 건강보험료가 월급여에서 공제되어 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고 구제신청은 할 수 없으나, 폐업으로 인하여 해고된 경우에는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 만약, 해당 사업장 이전에 다른 사업장에서 고용보험에 가입된 사실이 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이 될 수 있다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구직급여를 수급할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1~2주 근무를 더 하게 됨에 따라 해당 사업장에서 근로한 기간이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급이 제한됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 문제되지 않습니다. 2. 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 날부터 3년이 지나지 않았으므로 지급받지 못한 일부 퇴직금을 청구할 수 있으며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최근 헌법 질서를 파괴하는 행위를 한 것에 대한 경각심을 갖게 하고 민주주의를 수호하기 위하여 제헌절이 다시 공휴일로 지정되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 월급여에 연장, 휴일 근로시간이 "0"시간 포함되어 있다고 했으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 실제 연장, 휴일 근로를 한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 월급과 별도로 청구할 수 있습니다.