답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 서면으로 해야할 의무는 없으나 당사자간의 합의가 있어야 합니다.2. 즉, 질문자님의 동의 없이 상기 사유로 일방적으로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다. 만약 사용자가 근로시간을 일방적으로 단축시켜 근로하지 못한 시간에 대하여 임금을 전액 삭감한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다.2. 회사의 요구에 따를 의무는 없습니다. 즉, 무급휴가를 거부하면 되며, 퇴사도 안 하면 됩니다. 만약, 무급휴가를 거부했다는 이유로 질문자님을 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조의3, 위반 시 500만원 이하의 과태료).1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가가 남녀고용평등법에 따른 배우자 출산휴가를 의미하는 것이라면 그렇습니다.2. 즉, 남녀고용평등법 제18조의2에서 정한 바에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우에 20일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 인사/노무카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변을 드릴 수 있어 질문하신 해당 직무관련 유경험자의 의견을 취합하기 어렵습니다. 따라서 유경험자의 다양한 의견을 듣고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정년연장으로 고령인력이 유출되지 않아 신규 인력 채용이 줄어들 수밖에 없습니다.2. 또한, 근속기간에 비례하여 급여가 인상되는 호봉제 하에서 정년 연장으로 인해 기업의 지속가능한 성장을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장이 이번달 말일자로 해고하겠다고 한 녹음 내역을 확보하고 있으므로 이를 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자는 통상근로자(1주 40시간)의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간 단위로 부여하면 되는 바, 6시간×6일/40시간×8시간=7.2시간분의 연차휴가를 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 노무사라는 전문자격사로서 제 의지, 노력 여부에 따라 수입 수준이 매달 다릅니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시면 노무사 뿐만 아니라 일반인들의 다양한 의견을 얻으실 수 있습니다.