답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 휴직ㆍ휴가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 해당 기간을 포함한 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 즉, 회사가 관리하는 기숙사에서 관리 소홀로 인해 발생한 부상으로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 제공하는 기숙사 내에서 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직서를 회사에 제출한 이상 부당해고를 다투기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 조사에 따르면 연봉 2억 5천만원은 대략 상위 0.5%에 해당하는 최상위권 소득자로 분류될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 해당합니다. 즉, 경영 악화를 이유로 사용자가 근로자의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없고 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉에 포함된 공휴일 수당이 법에서 정한 휴일근로수당에 미달한 경우에는 그 차액만큼을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 해고한 사실을 입증할 수 있다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소득세법상 근로소득은 근로제공으로 인해 받는 봉급, 급료, 보수, 세비, 임금, 상여, 수당과 이와 유사한 성질의 급여로서 지급형태나 명칭을 불문하고 성질상 근로의 제공과 대가관계에 있는 일체의 경제적 이익을 포함하므로 해당 상품권이 근로의 대가로 또는 근로를 전제로 그와 밀접히 관련되어 지급된 것이라면 근로소득으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동 강도가 낮고 단순하다는 이유만으로는 단순 노무직으로 보기 어려우며, 서빙, 청소, 응대, 계산 영역을 모두 할 경우에는 단순노무직으로 볼 수 없습니다.