답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되었으므로, 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.8.에 입사한 때는 적어도 12.8.까지 근무해야 12.8.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 업무위탁계약서를 작성한 것 뿐이지 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가일수만큼 사용한 것으로 봅니다.2. 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해야 연차휴가수당을 미리 월급여에 포함시키는 것이 가능합니다. 이때 연차휴가를 사용한 일수만큼 미리 포함된 연차휴가수당을 사용자에게 반납해야 합니다.3. 퇴직금 산정 시 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가수당은 평균임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 소급하여 가입하고 넉넉히 7개월 근무하고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 일용직 세금신고와 관련한 질의는 세금ㆍ세무카테고리에 하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 지급된 임금(300만원)을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하며 280만원을 기준으로 퇴직금을 산정하고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다. 단, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인생을 살면서 굳이 힘든 일에 감정소모를 할 필요는 없습니다. 퇴사의사가 있고 구직급여를 수급하고자 한다면 회사와의 관계는 깔끔히 단절하고 퇴사하는 것도 좋은 선택이라고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책수당 지급요건에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 일할계산(3일분 차감)하여 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 4시간 이상 근무했으므로 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 2. 다만, 근로자의 동의가 있다면 22시까지 근무 후 퇴근하더라도 휴게시간 미부여에 따른 법적 처벌을 받기는 어려울 것으로 판단됩니다.