답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 실질적으로 휴게시간을 보장받지 못하고 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 별도의 정함이 없는 한, 연봉수준은 사용자와 근로자가 개별적 협상을 통해 책정되는 됩니다. 따라서 본인의 역량, 능력, 자격, 경력 등을 고려하여 연봉을 인상하도록 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 질문자님에게 100% 과실이 인정되더라도(질문자님에 전적으로 손해액에 대한 책임을 지울 수 없음), 질문자님의 동의 없이 월급여에서 손해액을 차감하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간+연장 5시간*4.345주/2*1.5=225.3시간으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴직한 이후에 상기 합의서에 합의한 사실이 있다면 퇴직금을 포기한 것으로 보아 나머지 퇴직금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점, 실제 근로를 제공한 사실이 없다는 점 등을 고려한다면 질문자님이 민사상 손해배상의 책임을 지기란 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고한 사실을 확인할 수 있는 통화녹음 내역을 확보해 두시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다. 또한, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질의는 인사/노무와 관련이 없어 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 개인적 의견을 말하자면 저는 가족과 함께 하는 시간을 최대한 갖고자 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 계약기간까지 근로를 제공할 의무가 있으나 질병 등으로 정상적인 근로제공이 어려운 등 부득이한 사정이 있다면 이를 회사에 알리고 계약기간 만료일 전에 퇴사할 수 있습니다.