답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근무자체가 주 40시간을 초과한 근로라면 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고로부터 자유롭습니다. 더군다나 권고사직은 근로자가 퇴사권유를 수용하면 성립하므로 회사가 근무태만으로 인해 퇴사를 권유하였고 이에 동의하기에 권고사직서를 제출한다는 내용을 기재하여 권고사직서를 제출받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불인 상태이므로 지연지급으로 인해 가계가 휘청거릴 정도라면 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시고 좀 더 나은 회사를 탐색하여 취업하는게 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 8시간 추가 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 업무 특수성에 따라 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금이 아닌 퇴직수당 및 공무원연금제도에 따른 연금을 지급받습니다. 퇴직수당은 "최종기준소득월액×재직연수×재직연수별 지급비율"로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인서를 별도로 발급할 필요는 없고 피보험단위기간을 합산할 회사에 이직확인서를 발급하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036원입니다.점심시간은 특별한 사정이 없는 한 휴게시간으로서 무급이 원칙입니다.사대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 욕설, 강요, 인신공격 등이 있고 이를 입증할 수 있을 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 법조항에 따르면 각 호에 해당하는 사유가 발생한 때는 각각 30일 이내로 휴가를 사용하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장시간 동안 근로할 수록 일의 능률이 증가할 것이라는 막연한 사고방식을 갖고 있는 경영자들과 연장근로를 하여 수당을 더 많이 지급받고자 하는 근로자들이 있기에 그러한 현상이 발생합니다.