답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일병행학습에 따라 지급되는 수당은 근로의 대가로 사용자가 지급하는 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대놓고 타인의 연봉을 제시하여 비교하는 방법은 오히려 독이 될 수 있으므로 오로지 본인의 역량, 자격, 능력, 경력, 기술 등을 확인할 수 있는 자료를 제시하여 연봉인상을 요구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부부가 공동으로 육아를 분담할 수 있다는 점에서 긍정적인 영향을 줄 수 있으나, 오히려 가족 간의 갈등이 빈번히 나타날 수 있다는 점에서 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신 바와 같이 정년 연장이 되게 된다면 5~60대부터는 본격적으로 실무 전문가로서의 역할로 재설계를 해야할 전환의 시기로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제는 법적으로 강제되는 제도가 아니며, 설사 도입되더라도 근로자의 동의 없이 임금피크제에 따라 임금을 일방적으로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무직군에 지원하고자 하신다면 기본적으로 컴퓨터활용능력 자격을 취득하시고, 인사/총무/회계팀에서 근무하고자 한다면 전산회계 자격을 추가적으로 취득하시면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 무급휴직을 강제할 수 없습니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 4일제 근무는 법적으로 의무화되지 않았을 뿐 업종의 특성에 따라 주 4일제를 도입, 운영하고 있는 회사가 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~금요일이 소정근로일이고 일요일을 주휴일로 정하였다면 별도 정함이 없는 한, 토요일은 무급휴무일입니다.2. 네, 무급휴무일에는 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 시점에서 적용되는 소정근로시간을 기준으로 구직급여를 책정하는 바, 주 40시간(1일 8시간) 기준으로 구직급여가 책정됩니다.