답변 내역
- 연초에 퇴사한 직원이 퇴사 사실확인서를 발급해 달라고 합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 양식은 없습니다.경력증명서나 퇴사 사실확인서나 해당 사업장에서 근로한 사실을 증명하는 서류로 볼 수 있으므로 제목만 바꿔서 발급해주셔도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.304.01명 평가00
- 편의점 야간 알바 휴게시간 미지급 궁금증안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조 위반으로 관할 노동청에 진정할 경우 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.3000
- 예비군 시급 및 주휴수당 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련으로 인해 출근하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다. 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 4대보험 상실신고 근로자가 직접할수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격상실신고는 회사에서 할 수 있는 것이지 근로자인 질문자님이 직접 할수는 없습니다. 이때, 회사가 상실신고를 법에서 정한 기한 내에 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단에서 직권으로 상실처리할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.3000
- 중견기업에서 과장급이면 연봉 6천이 작은건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종별, 지역별, 규모별로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 중견기업의 과장급인 경우 평균적인 연봉을 지급받는 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 급여명세서 달별로 꼭 작성해야되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일이라면 9월, 10월 급여를 나누어 각각 임금지급일에 임금명세서를 작성/교부하는 것이 타당합니다. 다만, 10.2.자로 퇴사하는 것이라면 합산하여 명시하여 교부하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 아버지 퇴직 시 퇴직금 관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 10개월 단위로 근로계약을 체결했다는 이유만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수는 없으므로, 실제 입/퇴사한 사실이 없다면 최초 입사한 날부터 퇴직하는 날 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.305.01명 평가00
- 주휴수당 미지급 신고 하려는데 필요 서류 뭐가있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간 및 1주간 소정근로일을 개근했음을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서 등)를 구비하시어 관할 노동청에 진정하면 주휴수당을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 이번 추석연휴중 10월 10일에 일하시는분들 많으신가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 10.10.이 임시공휴일로 지정되지 않은 만큼 연차휴가를 사용하지 않는 한, 출근하는 직원이 상당할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.304.01명 평가00
- 토요일 결근시 주휴수당 공제 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 1주 소정근로시간은 40시간이 아닌 36시간(8시간*4일+4시간*1일)입니다. 따라서 해당 주에 결근 시 36/5=7.2시간 분의 주휴수당을 월급여에서 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.305.01명 평가10
- 정말 감사해요100