답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이며, 기초생활수급과 관련된 사항은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 현재 거주하고 있는 곳을 관할하는 주민센터 또는 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일반적으로 특근수당은 휴일근로 시 1.5배를 가산하여 지급하는 수당을 말하며, 1일 6시간을 초과한 근로는 연장근로로써 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다. 단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로가산수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 휴업수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과세대상인 이상 소득신고를 하지 않으면 위법합니다.2. 네, 과세대상인지 불문하고 매월 5만원씩 계속 지급할 경우 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.3. 정해진 임금지급일에 함께 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 한 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되려면 주 5일 근무 시 7~8개월 이상 근무해야 합니다.2. 네, 고용보험료(실업급여)는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신분증 사본까지 보낼 필요는 없으며 4대보험 취득ㆍ상실신고 및 소득신고를 위해서라면 주민등록번호만 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인사부서에서 Erp에 입력한 행위는 전혀 문제되지 않습니다.2. 연차휴가사용촉진 효력에는 영향을 주지 않으나 내부적으로 시스템을 정비할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상 시기는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 연봉협상을 1년마다 해야할 의무는 없습니다.2. 따라서 연봉협상을 하지 않아 임금 등 근로조건이 변경되지 않고 최저임금 이상 지급되고 있다면 해마다 근로계약서른 작성ㆍ교부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 국가에서 시행하는 건강검진을 실시하고 취업한 것이라면 해당 건강검진을 다시 받을 필요는 없으므로 이와 관련된 휴가를 주지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가비용이 부담되신다면 굳이 바깥으로 나갈 필요는 없고 집 안에서도 가족과 함께 오붓하게 시간을 보내시는 것도 하나의 방법입니다.