답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사채권의 소멸시효는 10년이라는 점에서 아직 청구할 수 있는 권리가 존재하므로 민사소송을 제기하여 해당 비용을 돌려받으시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 정도 체력이 따라주며 기숙사 생활이 가능할만큼 인간관계가 원만하다면 대형 워터파크에서 아르바이트를 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 전혀 타당치 않으므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 즉, 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 명시적으로 구분하고 특정하여야 합니다(예: 시급 12,000원/주휴수당 1,000원). 따라서 주휴수당을 별도로 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자의 경우에는 주휴수당을 포함한 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 7.1.에 입사하여 7.10.까지 근무하고 퇴사한 월급제 근로자에게는 "월급여/31일*10일"으로 산정된 임금에서 4대보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산정된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상조비 지급 시기에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 해당 규정에 경조사 발생 시 반드시 지급해야 한다고 의무규정으로 두고 있을 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제54조에 따라 근로시간 도중에 휴게시간을 상기와 같이 실질적으로 보장하고 있다면 법 위반이 아닙니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급하고 있다면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 존재하지 않는 한, 휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 휴직기간을 포함한 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 손해보지는 않습니다.2. 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기간 및 임금총액에서 제외하고 산정하므로 평균임금이 낮아지는 등 불이익이 발생하지 않으며, 오히려 무급휴직기간이 늘어난만큼 재직기간이 늘어나게 되어 퇴직금이 많아지므로 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 정년도달은 근로관계 자동 종료사유이므로 특별히 정함이 없는 한, 상실신고 후 취득신고하는 것이 바람직합니다.2. 고용센터의 의견도 일리가 있으며 그렇게 처리해도 무방하나 추후에 계속근로기간 인정 여부 등 법적 분쟁을 예방하기 위해서라도 상실신고 후 취득신고 하시기 바랍니다.