답변 내역
- 시급제 직원의 경우 연장수당 계산할 때 주휴수당 포함해서 계산해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 통상임금에 해당하지 않으므로 주휴수당을 제외한 시급인 10,030원을 기준으로 연장수당을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2900
- 사직서 대리서명(전화통화로 퇴사자가 서명해달라고함)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 요청에 따라 대리 서명한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 문제되지 않을 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2900
- 명절귀향비(상여금)을 현금으로 받을때와 상품권으로 받을때의 차이점안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상품권으로 지급되더라도 계속적, 일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보므로, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.295.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 일본보다 인구가 적은 한국은 왜 임금체불 규모가 훨씬 큰 것 일까?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 국내 회사의 영세성, 사업주의 준법의식의 결여 등에 기인한 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금체불25.09.2900
- 회사 매각 이후 기존 정규직 직원의 계약직 전환안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 근로조건을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다. 노사 당사자간에 합의 하에 계약직으로 전환될 수 있으며, 계약기간 만료 전에 근로자가 사용자의 승인 없이 임의 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2900
- 야근은 근로자의 동의가 반드시 필요한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 야간근로에 대한 사전 동의가 있다는 이유만으로 매번 야간근로를 강요할 경우 권리남용에 해당할 수 있으므로 근로자에게 부득이한 사정이 있을 때는 야간근로를 거부할 수 있으며 이를 이유로 징계 등 불이익을 줄 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.295.01명 평가00
- 교통사고후 1달이 안된상태에서 병원소견서 띨수있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 병가 규정을 별도로 두고 있지 않는 한 회사의 지시에 따라 해당 소견서를 제출하고 휴무해야 징계 등의 불이익이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2900
- 실업급여 신청 시 아르바이트나 일당직 근무가 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 일용직 근무는 가능하나 반드시 실업인정일에 일용직으로 근무한 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2900
- 회사에서 일하다 다쳤는데 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2900
- 인력소개로 통해 현장근무 발목사고를 당했습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하지 않을 시 질문자님이 피해를 보게 됩니다. 산재보상보험법에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2900