답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저 보장금액이 정해져 있지 않으므로 해당 인센티브는 통상임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 월통상임금은 220만원으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추가적으로 필요한 서류는 없으며 근로계약은 부모님이 아닌 해당 미성년자와 직접 체결하시고 근로계약서를 반드시 작성하고 교부해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻는 등 연차휴가 선사용이 가능하다면 유급으로 처리되며(월급이 차감되지 않으며) 추후에 발생할 연차휴가에서 선사용한 연차휴가일수만큼 차감됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직연금규약으로 정한 바에 따릅니다. 즉, 당사자간에 합의로 어떻게 퇴직연금규약을 작성했는지 여부에 따라 소급하여 가입하거나 가입한 때부터 납입할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 퇴직연금규약을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건설근로자 퇴직공제제도가 있습니다.2. 이는 건설업 특성상 건설현장의 잦은 이동으로 법정퇴직금 혜택을 받기 힘든 일용직 또는 근로계약기간 1년 미만의 건설근로자에게 노후생활 안정을 위해 퇴직공제금을 지급하는 제도입니다. 퇴직공제에 가입된 건설공사의 사업주가 고용한 일용직 또는 근로계약기간 1년 미만 건설근로자의 근로내역을 신고하고 공제부금을 건설근로자공제회에 납부하면, 건설근로자공제회는 이를 적립하였다가 향후에 건설근로자가 건설업에서 퇴직(또는 사망)하는 경우 적립된 원금에 이자를 더하여 퇴직공제금을 지급합니다.3. 공제부금의 적립일수가 252일 이상인 건설근로자가 건설업에서 퇴직하거나 만 60세에 이른 경우 퇴직공제금을 신청할 수 있습니다. 만 65세에 이른 경우 적립일수가 252일 미만이라도 퇴직공제금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴업손해가 아니라 휴업수당입니다.2. 질문자님이 출근하기로 한 날에 출근하지 못한 때는 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.3. 여기서 평균임금은 휴업 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 예를 들어 1일 평균임금이 10만원이라면 휴업수당 1일분은 7만원이 됩니다.4. 즉, "(근무하지 못한 일수+주휴일 수)×평균임금×70%"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전적으로 근로자에게 손해배상액을 부담시킬 수는 없으나, 고의 또는 중대한 과실로 사고가 발생한 때는 일정 부분 부담하게 할 수 있습니다.2. 다만, 근로자의 동의 없이 임금에서 해당 배상액을 일방적으로 공제할 수는 없으니 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.검사/분류 업무를 추천해드립니다. 해당 업무는 바코드 스캐너를 이용해 상품이 제대로 들어왔는지 확인하거나 레일 위에서 분류하는 업무로서 초보자라도 손쉽게 할 수 있는 업무이므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업에서 해당 년차만으로 해당 연봉을 지급받고 있는 것은 결코 적은 수준이 아니므로 자부심을 갖고 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 일정요건이 충족되면 반드시 가입해야 하는 강제보험이므로 4대보험에 가입하지 않고 3.3% 사업소득세를 원천징수하는 등 편법 내지 위법행위를 하는 회사에 취업하지 않는 것이 바람직합니다.