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답변 내역

성과급 퇴직금포함여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 성과금이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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요양원 퇴사 했는데 민사고소 한다고 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사유만으로는 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상 청구를 하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.27
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퇴직금 문의드립니다 2년이상 알바했어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로계약서상에 기재되어 있다면 계속하여 1년 이상 근무했더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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5인미만 사업자 빨간날 1.5배 수당인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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근로 계약서 비밀유지조항 위약벌 적용
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약 불이행(근로계약기간)에 대한 위약벌로 해석된다면 근로기준법 제20조 위반으로 무효이나 비밀정보유출에 대한 위약벌로 해석된다면 그 효력이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.27
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사측에서 연차를 근로자가 원하는 날짜에 못쓰게 할 경우 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가를 정당한 사유없이 부여하지 않은 때는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.27
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혹시 이것도 노동법 위반이 될수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 화요일에 근로 수령을 거부할 수는 있으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70퍼센트)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.27
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한반병원 간호사는 일단 종합병원이나 대학병원보다는 연봉이 작나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의료기관의 규모, 지역, 재정상황에 따라 임금수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 종합병원, 대학병원보다는 일반적으로 임금 수준이 낮은데 이는 업종과 관련된 수당의 차이에서 비롯된 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.27
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아직도 대부분의 노무 관련된 법은 5인 미만 기업에는 적용되지 않나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제11조에 따라 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 근로기준법의 일부규정을 적용받습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.27
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계약직 근무중입니다.계약해지시 이후 처리가 궁금해 질문합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 1개월 전에 계약기간 만료통보를 해야할 법적 의무는 없습니다. 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.27
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