답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인쇄공장에는 유해화학물질인 시너, 잉크분진, 종이 가루로 인한 호흡기 질환 및 기계 소음에 따른 소음성 난청이 발생할 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 비동거 중인 직계비속으로서 다른 직원들과 동일하게 출ㆍ퇴근시간이 정해져 있고 매월 임금을 지급받아왔다면 근로자로 보아 고용보험(실업급여)에 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식에 구애받지 않고 상기 내용을 사실 그대로 입증할 수 있는 자료를 확보하시면 됩니다. 예를 들어 소장과 대리가 실제 출퇴근한 시간을 매일 기록하거나 문자, 통화녹음파일을 확보하면 됩니다. 또한, 질문자님 뿐만 아니라 다른 직장 동료도 목격한 사실이 있다면 해당 동료의 진술서를 확보하는 것도 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 7.1.~7.5.까지는 일할 계산한 금액을 기재하고 지급하면 됩니다.2. 정해진 임금 지급일에 지급하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 승인하에 질병으로 인하여 휴무한 기간도 별도의 정함이 없는 한, 계속근로기간에 포함해야 하므로 해당 기간을 포함한 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급이 제한됩니다.2. 구직급여는 실업 중인 자에게 재취업활동을 지원하기 위해 지급하는 되는 것이므로 알바를 하는 등 취업한 상태라면 지급이 제한됩니다. 또한, 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하여야 하며, 미 신고 시 부정수급에 따른 법적 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시면 되며, 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하고 고용24에서 온라인 교육을 이수하기만 하면 됩니다. 교육을 이수한 후 14일 이내에 관할 고용센터에 신분증을 지참하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 규정 등이 근로기준법에 따라 적법하게 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.2. 특히, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 퇴직금, 주휴수당, 연차유급휴가 등 청구 여부가 달라지므로 반드시 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 내/외국인 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일 근로가 아닙니다.2. 즉, 목요일에서 금요일로 넘어가는 2시간의 근로는 목요일 근로의 연장이지 금요일 근로 즉, 휴일근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.