답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추후에 퇴직금 지급관련 법적 문제가 발생할 수 있으므로 근로자의 요구를 들어주지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정하는 중간정산 사유에 해당하지 않는 한, 퇴직금을 중간정산할 수 없으며 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.10.1.~2023.8.31.(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가 발생(총 11일)2. 2022.10.1.~2023.9.30.(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2023.10.1.에 연단위 연차휴가 15일 발생3. 2023.10.1.~2024.9.30.(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2024.10.1.에 연단위 연차휴가 15일 발생4. 2024.10.1.~2025.9.30.(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2025.10.1.에 연단위 연차휴가 16일 발생5. 총 합계: 57일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이라면, 209시간×13,000원=2,717,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정야간수당은 특별한 사정이 없는 한 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2026.12.10.부터 시행합니다.2. 휴게시간 또는 근로시간을 변경할 것이라면 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 복리후생조로 지급되는 식대, 자가운전보조금은 모두 최저임금 산입범위에 포함되므로 주 40시간 근무 시 최저임금 이상으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 4대보험 소급가입을 요청하시기 바라며 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 사실조사 후 직권으로 4대보험에 가입처리할 수 있습니다.2. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 회사에 휴가ㆍ휴직을 신청했는데 회사가 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 업무와 질병간의 인과관계가 있다고 인정될 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 언제든지 사용시기를 지정하여 사용할 수 있으나 사업운영에 막대한 지장이 있을 때는 사용이 제한될 수 있으므로 지체없이 회사에 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 관련 증빙자료를 확보하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 즉, 조기출근하도록 사용자가 지시한 문자메시지, 통화녹음내역, 직원들 앞에서 모욕적인 언사를 한 사실을 입증할 수 있는 자료 등을 구비하여 관할 노동청에 임금체불 및 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.