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답변 내역

근무한지 5개월된 직원이 오늘 10월10일까지 근무하고 그만둔다고 하는데 9월30일까지 근무하라고 하면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 청구할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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개인병원 7개월 근무 간호가 육휴 요청
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 육아휴직을 거부할 수 없으며 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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퇴사시 근로계약서 고용보험에 제출해야하는 경우가 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성, 교부할 의무가 있는 것이므로 이미 퇴사한 상황에서 근로계약서 작성에 협조해 줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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4대보험 기준 한가지를 물어봅니다아
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무했으므로 산재보험을 제외한 나머지 4대보험 가입 대상은 아닙니다. 다만, 3개월 계속적으로 근로를 제공하는 경우라면 고용보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
5.0
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육아휴직 대체자 우울증으로 인한 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우울증으로 인해 정상적인 근로제공이 어려울 경우에는 회사에 정중히 양해를 구하고 퇴사하시기 바랍니다. 조기에 퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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최저임금 월급 문의드립니더 답변부탁드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(8시간*4일+10시간*2일+주휴 8시간+연장 12시간*0.5+야간 8시간*0.5)*4.345주*10,030원=3,050,630원(세전)"입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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실업급여 소정급여 일수 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 하는 회사를 기준으로 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 하며, 소정급여일수는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일 동안 부여됩니다. 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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휴무일 및 대체휴무 관련 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행정해석에 따르면 휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 처리할 의무가 없고 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 된다는 점에서 불리한 결과가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
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퇴직금 미지급 관련 합의서 작성 시 확인사항
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 체불된 임금 및 연체이자를 모두 입금된 것을 확인한 후 해당 합의서를 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.25
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투잡 실업급여 받을 수 있은까요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B근무지에서 퇴사일 전 18개월 동안에 A근무지와 B근무지에서 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이라면 B근무지에서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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