답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 지급하되 상한액인 68,100원을 초과할 수 없으며, 하한액인 66,048원을 미달할 수 없습니다.2. 전체 지급받을 수 있는 금액은 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼 수급할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 수요일이 근로제공의 의무가 있는 날이라면 그 날 공휴일과 겹쳐 근로한 때는 수요일에 대한 급여가 이미 월급여액에 포함되어 있으므로 나머지 휴일근로수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%를 추가로 청구할 수 있습니다(1.5배). 즉, 2,156,880/209*8시간*1.5=123,840원을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 당연히 A회사에서 퇴사한 날부터 14일이 지난 시점부터 실제 지급일까지 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있다면 2025.1.15.~2025.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 회계연도 기준 비례휴가 351/365*15=14.4일이 발생합니다. 2. 전자가 맞습니다. 즉, 달력일수가 아니라 소정근로일수를 기준으로 출근율을 산정합니다.3. 1번 답변과 같습니다. 2026.1.1.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이제 돌인 아이를 육아하면서 계속적으로 부업을 하기란 어려운 상황으로 보여집니다. 따라서 재택근무가 가능한 업무를 찾으시는 것이 바람직한 바, 데이터 라벨링 업무를 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 직무를 수행하는 등 회사의 지시에 따라 형식상 공개채용절차를 거친 것으로 볼 수 있다면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 5.29.부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 된 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 4시간 미만의 근로를 시켰고 상기와 같이 근로자의 동의를 얻어 근로계약의 내용을 변경한 때는 법적으로 문제될만한 사유는 없어 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 국민건강보험공단 홈페이지에서 신고가 가능합니다.2. 즉, 공직자가 직무와 관련하여 지위‧권한 남용 또는 법령 위반을 통해 사익을 도모하는 행위를 한 경우에는 "국민건강보험공단-신고센터-비위행신고센터"에서 공익신고가 가능하며, 신고 등을 이유로 신고자․협조자와 그 친족, 동거인이 생명․신체에 중대한 위해를 입었거나 입을 우려가 명백한 경우 국민권익위원회에 신변보호조치를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지방출자/출연기관의 경우에는 지자체 재원으로 운영되므로 별도의 규정 없거나 지자체장의 승인 없이 해당 수당을 임의적으로 지급할 경우 업무상 배임죄에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 현장 출퇴근 등록은 당일 가능하나 대중교통, 식비 등의 결제는 전산 입력이 완료된 후 일정기간이 지나야 가능합니다.