답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계산상 착오로 인한 것이라면 총 발생한 연차휴가일수에서 해당 연차휴가를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타 보험과 마찬가지로 건강보험공단에 자격확인신청을 하여 공단에서 직권으로 상실처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다(산업재해보상보험법 제52조).이때, 요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 그 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 그 취업한 날에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 지급할 수 있습니다. 다만, 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 경우에는 최저임금액에서 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액을 지급할 수 있습니다(동법 제53조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 야간근로시간, 적용되는 통상시급 등을 알 수 없어 계산하기 어렵습니다.퇴사한 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택적으로 고용보험에만 가입할 수는 없습니다.공단에 직접 신고하지 않거나 공단에서 직권으로 조사하지 않는 한 그렇지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 가능하다면 해당 계약은 무효이며 근로기준법에 따른 연장 및 휴일 근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 휴일 근무 시 휴게시간을 보장했다면 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 전에 해당 사업장에서 발생한 사고 또는 질병으로 인한 것이라면 퇴사했더라도 산재신청이 가능합니다.고의, 과실유무 및 정도에 따라 부담여부가 달라집니다.질문자님이 편하신 방법으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제조업체에 공장에서 일하는 직원은 사업소득자로 보기 어렵고 근로기준법상 근로자로 보아야 합니다. 따라서 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일, 휴가 등을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 금요일에 개근한 때는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.