답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.1., 3.1.에 각 1일씩 최대 2일분의 연차휴가가 발생합니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 아이 장애 판정시 지원받을 수 있는 지원제도 등에 관한 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 육아카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료일 전에 해고하는 것이라면 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 2. 수습기간 만료일인 4.2.부터 해고 시 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 있습니다. 3. 네4. 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 상기와 같이 해고한 때는 해당 지원사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1일 8시간 근무한다면 "(235만원/31일×16일)+(8시간×1.5×2일×11,244원)=1,482,760원(세전)"을 지급하면 됩니다. 여기에 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간 주 5일 근무자인 경우 연차휴가미사용수당은 "10,320원×8시간×13일=1,073,280원(세전)"을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직과 기간제는 동일합니다. 즉, 계약직 및 기간제 모두 기간을 정한 근로계약을 체결한 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 일반적으로 파트타이머 즉, 단시간 근로를 하는 자를 말하며, 업무성격이 단순ㆍ반복적인지 여부로 구분하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신으로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가하여 휴직 또는 휴가를 회사에 신청하였으나 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으며, 월 중도 입사 시 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여÷31일×29일"로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의가 있다면 연봉 삭감이 가능합니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 강등처분을 할 수 없습니다.