답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 해당 행위를 계속적, 반복적으로 함에 따라 불안감을 조성하여 근무환경을 악화될 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일수당 100%(6시간*통상시급)+휴일근로수당 150%(6시간*1.5*통상시급)+휴일연장근로수당 200%(2시간*2*통상시급)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로계약상에 기재된 업무를 수행할 의무가 있는 것이므로 타부서의 관리자가 지시한 타업무를 수행할 의무가 없으며 이를 거부할 수 있습니다. 만약, 거부한 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불복할 수 있으나 행정소송으로 자동으로 넘어가지 않고 질문자님이 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정법원에 행정소송을 제기해야 합니다. 2. 인지대, 송달료, 변호사 수임료가 발생하며, 패소 시 상대방이 지출한 변호사 비용을 부담(한도 있음)하는 것으로 알 고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 임금체불이 예상되는 상황에서 전망이 없는 회사에 소속되어 있기 보다는 미리 육아휴직 기간을 활용하여 다른 회사로 이직할 준비를 하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고" 연차유급휴가, 야간근로수당, 명절휴무수당을 지급하기로 약정한 경우에는 법상 지급의무가 없더라도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무 전문가가 아닌 세무사가 근로계약서를 작성하는 행위는 공인노무사법 위반행위에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상근로자(주 40시간)의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.2. 즉, 1일 8시간의 연차휴가가 아닌, 27.5시간/40시간*8시간*1일=5.5시간의 휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.2. 추가적으로 기간제법 제4조제1항 단서 사유 중 "고령자(만 55세 이상)"의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년을 초과한 근무한 사실이 있다면 당연히 기간제법 제4조에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 동조제1항 단서에 따른 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않아야 합니다.