답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급으로 쉬었다는 이유만으로 근로장려금을 신청할 수 없는 것은 아닙니다.2. 즉, 작년 1년 동안 근로장려금 소득 기준을 충족하는 소득이 발생한 때는 무급으로 쉬었는지 여부와 상관없이 근로장려금을 수급할 수 있습니다.3. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반이므로 무효입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 사용지의 지시, 명령에 의해 연장근로를 한 사실이 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님은 2년을 초과한 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태이므로 계약기간 만료로 퇴사처리할 수 없습니다. 따라서 계획하신 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용하시기 바라며, 이를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 첫회 분을 신청하기 전에 회사에서 고용24를 통해 육아휴직 사업주 확인서를 등록해 주어야 합니다. 만약, 타기관에 증빙용으로 이를 출력하고자 한다면 사용자가 등록한 사업주확인서를 고용24를 통해 출력이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 가입자 하나의 자격만 유지되며, 지역가입자로 별도로 보험료를 부담하지 않습니다.2. 다만, B사업장의 연간 소득이 2,000만 원을 초과하면, 초과한 금액에 대해서만 추가 건강보험료(소득월액보험료)가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2026.6.13.까지 근로관계를 유지하고 그 다음 날 퇴사하기로 하였거나, 2026.6.13.이 계약기간 만료일이라면 인사 담당자가 안내한 내용대로 연차휴가는 발생하지 않습니다. 즉, 최소 2026.6.14.까지 근로관계가 유지되어야(계약기간 만료일이 2026.6.14. 또는 퇴사일이 2026.6.15.) 2026.6.14.에 발생한 연차휴가 1일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시행일을 소급하여 적용할 것을 근로자에게 고지하고 근로자 과반수의 동의를 얻은 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같이 연차휴가는 원칙적으로 "일"단위로 부여함이 원칙이므로 취업규칙 등에 반차사용을 허용하고 있지 않는 한, 거부할 수 있습니다. 다만, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 막대한 지장이 없다면 반차휴가를 부여함이 바람직합니다.2. 또한, 설사 월요일에 반차휴가를 허용하지 않더라도 퇴사일을 월요일로 정했다면 그 날 출근하지 않더라도 전 주에 대한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무 전문가인 노무사가 답변드리는게 적절치 않습니다. 본 카테고리는 노무사만이 답변할 수 있는 노무상담카테고리이므로 원하는 답변을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리(오픈카테고리)"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시, 명령 하에 6시에 퇴근하지 못하고 근로를 추가로 제공한 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.