답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정보주체의 동의 없이 이력서에 기재된 내용에 관하여 정보를 취득하는 행위는 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 상용근로자로서 4대보험에 가입하여야 하며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직일로부터 12개월 이내에 신청하면 되고, 질병으로 인해 취업활동이 어려울 경우에는 관할 고용센터에 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 5일이므로 5일간 근무하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용대로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말합니다.2. 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이므로 1개월 이상 고용된 자로서 상용근로자로 고용보험에 가입하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라야 합니다. 즉, 의사의 진단서에 따른 요양기간을 반드시 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6개월 기간이 만료되어 퇴사한 때는 최대 5일의 연차유급휴가가 발생합니다.2. 만약, 연차유급휴가를 부여하지 않았거나 수당으로 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여객자동차 운수사업법 제2조제2호에 따르면 “여객자동차 운수사업”이란 여객자동차운송사업, 자동차대여사업, 여객자동차터미널사업 및 여객자동차운송플랫폼사업을 말하며, 동조제3호에 따르면 “여객자동차운송사업”이란 다른 사람의 수요에 응하여 자동차를 사용하여 유상(有償)으로 여객을 운송하는 사업을 말하는바, 사내통근버스 운송업은 여객자동차운송사업에 해당하지 않는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유ㆍ불리를 떠나 질문자님이 처해 있는 상황자체가 억울하고 구제받고자 한다면 부당해고 구제신청 및 남녀고용평등법 위반에 따른 법적 구제절차를 각각 진행하시기 바랍니다.