답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실근무일과 상관없이 계속근로기간 즉 근로관계가 유지된 기간인 2025.9.27.부터 2026.9.29.까지 기간에 대하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 다른 지역으로 전근하여 통근거리가 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란하거나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에 한하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공식적인 출연료 등급표가 존재하나 유명 연예인들은 개별 협상을 통해 출연료를 책정하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르며, 병가 규정이 없다면 근로자의 요구 또는 동의 하에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이때, 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 병가제도는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르며, 별도의 규정이 없다면 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동조합에 가입할 의무는 없습니다.2. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결할 수 있습니다. 그러나 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있으며, 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성/미교부 및 해고예고수당 미지급에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 없습니다.