답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일에 너무 매몰되어 있으면 육체적ㆍ정신적 피로도가 증가하여 당연히 건강에 문제가 생길 수 있으므로 휴식을 충분히 취하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 청산하여 해고 또는 권고사직한 때는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 2. "평균임금의 60%"으로 책정하되, 1일 상한액 68,100원을 초과할 수 없고, 하한액인 66,048원에 미달할 수 없습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교사가 안전 조치 의무를 다했다는 사실을 소명한다면 법적 책임을 면할 수 있으나 그렇지 않을 경우 징계 및 민/형사상 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 폐점으로 인해 권고사직 또는 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 적극적인 재취업활동을 해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 3. 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시고, 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하고 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공공일자리 또는 시니어 인턴십제도를 통해 상대적으로 육체적 부담이 적은 일자리를 수행할 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 즉、 사용자의 상당한 지휘 감독하에서 근로를 제공하지 않는다는 내용을 해당 계약서상에 명시한다면 근로자성이 부인될 수 있습니다（사용자가 업무지시를 하지 않는다는 내용、 근무장소와 근무시간을 통제하지 않는다는 내용、 제３자로 하여금 업무를 대행케 한다는 내용、 비품、 원자재 등을 본인의 부담으로 한다는 내용 등）。 다만、 계약서상의 내용 뿐만 아니라 실제 사용종속관계 하에서 근로를 제공하지 않아야 합니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.１。 자금 지원 여부에 따라 홈플러스의 운명이 달라집니다。２。 대지급금을 신청하여 체불된 임금의 일부를 지급받을 수 있습니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내부결제가 남았다는 말만으로 외부로 표시된 최종 합격통보를 부인할 수 없으므로 채용내정 취소를 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허영심으로 단정할 수는 없고 질문자님이 현재 처해있는 상황에 따라 투잡의 필요성이 달라집니다。