답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금). 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자가 근로자 대표와의 서면합의로 상기와 같이 징검다리 날에 연차휴가를 대체하기로 한 경우에 한하여 그 효력이 발생할 수 있으며 근로자 대표와의 서면합의 없이 사용자가 연차휴가를 그 날 사용하도록 강제할 수 없습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변이 어려우나 업무와 연관 관계로 소음성 난청이 발생한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 업무상 질병으로서 산재승인이 날수도 있습니다. 업무상 질병의 경우 상대적으로 업무상 사고보다 입증하기 어려우므로 가까운 산재전문노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.​

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 7.8.에 입사했다면 1개월이 되는 날은 8.7.이며, 8.7.까지 근무 시 퇴사일은 8.8.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 환자이송도우미로 근무하시는 분도 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따른 휴일 및 연차휴가를 부여받을 수 있으며 휴무할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있으며, 이를 회사에서 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 미만으로 단기 알바한 경우에는 일용근로내용확인신고를 사용자가 해야 하며, 이를 통해 고용보험에 가입됩니다. 일용근로내용확인신고를 했는지 회사에 문의하신 후 미신고 시 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님의 귀책사유로 휴무하지 않는 한 결근한 것으로 볼 수 없으므로 정상적으로 연차휴가 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 별도의 약정이 없는 한, 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 10일이라면, 7월급여는 "월급여/31일×8일"로 일할 계산한 금액에서 고용보험료, 근로소득세 및 지방세(월 106만원 미만인 경우에는 미공제)를 공제하고 지급하면 됩니다.