답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 종전의 근로시간을 변경할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했다는 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 계산한 방식과 정부에서 계산한 방식이 다를 수 있고 공공근로 신청 시 별도 비용이 발생하는 것은 아니므로 미리 포기하지 마시고 일단 지원해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월요일~금요일이 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날이고 일요일을 주휴일로 정한 때는 별도의 규정이 없는 한 토요일은 무급휴무일며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 무급휴무일인 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전자가 타당합니다.2. 즉, 6.29.부터 근로관계 단절없이 7.31.까지 근무하였으므로 7.28.까지 개근한 때는 7.29.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장의 주장은 타당치 않습니다. "연봉/12"한 세전금액에서 3.3%를 공제하고 지급합니다.2. 다만, 3.3%는 사업소득세로서 근로소득자인 근로자에게 원천징수할 수 없으며, 4대보험료와 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간이 줄어든만큼 연차휴가시간도 비례하여 줄어들고 시간단위로 연차휴가를 부여받게 됩니다.2. 질문자님 스스로 퇴직금을 지급받기 위해 퇴사하고 입사한 것이라면 회사에 어떤 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.홈페이지에 문의하시고 아무런 응답이 없다면 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 8,000원은 최저임금에 미달하므로 차액을 청구할 수 있으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 최저임금에 미달하는 금액 및 야간근로수당을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종에 따라 주 4일제 도입여부를 결정해야 할 것입니다. 즉, 주 4일제 도입은 IT 업종에는 유용할 수 있으나, 제조업, 서비스업종의 경우에는 인력을 추가 채용해야 하는 상황이 발생하므로 무조건적으로 도입할 시 오히려 생산성이 낮아지는 부정적 효과가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득과 사업소득은 동시간 대에 서로 병립할 수 없으며 근로를 제공하는 자에게는 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 또한, 산재보험 뿐만 아니라 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험, 건강보험, 국민연금에 모두 가입해야 합니다.