답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 휴(무)일이라면 대략 "3,500만원/12개월/209시간*휴일근로 또는 연장근로시간*1.5"으로 산정한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 그 날 근로가 휴일근로라면 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 선사용은 원칙적으로 불가하며 사용자의 승인이 있거나 취업규칙 등에 별도로 규정되어 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 재해는 산재처리가 가능하며 위자료와 산재보험에서 보장하는 급여 외(비급여)에 대하여 자동차 보험으로 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 자정까지 지급하면 문제되지 않습니다. 만약 1일 자정을 넘어서도 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 2. 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 보통 09:00~16:00에 입금하는 것이 통상적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그럼, 계속 근무하시면 됩니다.2. 즉, 질문자님이 사직서를 제출해야할 의무는 없으므로 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다. 계속 근무하게 되면 사용자가 권고사직을 하거나 해고를 할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사한 경우에는 직접 개설한 본인의 IRP계좌를 회사에 알려주면 퇴직급여가 본인의 IRP계좌로 이전되어 본인이 계속 운영하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 동안에 발생한 연장근로에 따른 수당을 보상휴가로 부여받은 것이라면 평균임금에 산입해야 합니다.2. 원래 연장근로수당으로 지급해야 할 것을 보상휴가로 부여한 것이므로 어느 계정으로 계상하든지 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전 연장근로 승인제도를 도입하고 있음에도 불구하고 연장근로 신청 없이 자의적으로 연장근로를 한 경우이므로 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 냉장고를 1대로 줄이도록 한 사실만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기도 어려우며 휴게를 실질적으로 보장하지 않은 것으로 단정할 수도 없어 노동청에 진정하더라도 실익이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 또는 근로조건을 변경할 때 작성, 교부하는 것이므로 이미 그 시기를 지나 소급하여 작성하는데 협조해 줄 의무는 없습니다.2. 구직급여를 수급하기 위한 이직사유는 사용자가 만들어 줄 수 있는 것이 아닙니다. 즉, 사용자가 근로계약서에 서명하지 않은 이유로 권고사직, 해고한 때는 사용자의 의지와 상관없이 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 것입니다. 따라서 절대 사직서에 서명, 날인하지 마시기 바랍니다.