답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 임원이고 실제 근로자라면 4대보험 상실ㆍ취득신고를 하면 안 되며, 퇴직연금 또한 실제 퇴사할 때 해지하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결과보다는 과정에 의의를 두시기 바랍니다. 즉, 결과가 기대한 것만큼 나오지 않더라도 과정이 좋았다면 스스로 인정할 때 동기부여가 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 불가합니다. 해당 근로자가 고용보험 가입대상이어야 하며, 이때는 회사가 20일의 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 내국인과 동일하게 유급휴가 20일을 보장해야 합니다.2. 네, 남녀고용평등법에 따라 20일의 유급휴가를 사용자가 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 연차휴가는 회계연도 기준으로 부여하되 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다. 즉, 1년이 되기 전에 퇴사하더라도 2026.1.1.에 회계연도 기준으로 부여된 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 단절되지 않고 유지됩니다. 따라서 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 일시적으로 휴업 또는 다른 직원과의 직무공유를 통해 근로시간을 단축하는 등의 조치를 취하시는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 보수 총액 즉, 1년간 질문자님이 소속된 회사에서 근로하여 지급받은 임금 합계액(세전)을 말합니다. 여기에 비과세는 제외됩니다(식대, 차량유지비 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무한다는 이유만으로 사직처리가 되는 것은 아닙니다.2. 사직서인지 아닌지 알 수 없는 상황에서 특정 서류에 서명한 것만으로는 사직의 효력이 발생한다고 볼 수 없으므로 사직을 철회하시기 바라며, 사직을 철회했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 구제신청 불가). 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 즉, 의사의 소견서도 볼 수 있듯이 해당 질병만으로는 정상적인 노동력 제공이 불가하지 않으므로 해당 사유만으로는 불합격 되지 않을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다. 좋은 결과 얻기를 기원합니다.