답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내부결제가 남았다는 말만으로 외부로 표시된 최종 합격통보를 부인할 수 없으므로 채용내정 취소를 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허영심으로 단정할 수는 없고 질문자님이 현재 처해있는 상황에 따라 투잡의 필요성이 달라집니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 사업자등록을 한 경우라도 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우에는 구직급여를 수급할 수 있습니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 6.3.자 계약만료로 퇴사할 예정이었다는 점에서 굳이 사직서를 작성해서 제출할 이유가 없었습니다. 계약기간 만료로 퇴사하더라도 사용자에게 어떤 불이익이 없다는 점에서 계약기간 만료로 퇴사처리 해줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상시급이 반드시 최저시급 이상이어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 일반적으로 통상시급은 최저시급 이상입니다.2. 주휴수당을 제외한 시급이 통상시급이자 최저시급이므로 최저시급을 기준으로 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 개인적인 의견을 말씀드리자면 부모님에게 맡기지 않고 제가 관리할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.1.1.에 비례휴가가 발생하여 부여했다면 2027.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 회계연도 기준보다 많다면 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일이라는 것은 경제적 목적을 위해 하는 것이나 그 보다 더 자기계발을 위한 것이라는 점을 인지한다면 상기와 같은 부담감은 누그러질 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 "1개월" 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다.