답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고는 30일 전에 예고하여야 하나 권고사직은 해고가 아니므로 30일 전에 예고해야 할 법적의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 중식비가 통상임금에 해당하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "9,860원*휴일근로시간*1.5"로 산정한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

1주란 휴일을 포함한 7일을 말하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다.

갑과 을의 관계는 조직 내에서 늘 존재합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 지위 또는 관계를 이용한 직장 내 괴롭힘행위를 한 때는 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴업 중에 있는 자 또한 해당 사업장에 적을 두고 있는 상태이므로 상시 근로자 수 산정 시 포함됩니다.

권고사직은 해고가 아니며 이에 응할 의무도 없으므로 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 육아휴직을 정당한 사유없이 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

편의점이나 카페 등 알바 중에 가끔씩 먹을게 없어서 뭐라도 먹고싶은데 혹시 사장님 몰래 배달음식을 시켜먹으면 불법인지 궁금합니다>> 불법은 아니나, 근로시간 중에 취식할 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

근로기준법은 강행규정으로서 이를 위반한 노사당사자간의 합의는 무효이므로, 사전에 주휴수당을 지급하지 않기로 한 근로계약서에 서명/날인했더라도 그 효력은 발생하지 않습니다.근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로 어느 일방이 근로계약을 다시 체결하도록 강요할 수 없습니다.

인사 팀장이 저희 팀장과 친분이 있는 경우이건 징계 사례가 안된다며 반려하는 경우엔어떻게 해야될가요?>> 객관적인 사실조사가 이루어졌다고 보기 어렵다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

네, 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 사용자가 작성/교부하지 않은 떄는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.