답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘을 신고하였다는 이유로 상기와 같이 불이익을 준 경우에는 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 더불어 근로자를 감시할 목적으로 CCTV 설치/운영한 때는 개인정보보호법 위반으로 이 또한 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였으면 30일 전에 회사에 육아휴직 신청 시 질문자님이 지정한 날에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 아닙니다. 출산 전 육아휴직을 사용한 후 출산이 개시된 경우에는 개시된 날부터 출산휴가가 개시된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서 및 의사소견서, 의료기관 진료기록부 사본, 진단결과를 확인할 수 있는 영상자료(CD, x-ray 등)를 병원으로부터 발급받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 의사표시에 명백한 하자가 있다고 입증하지 못하는 한, 문서에 적힌 내용을 인정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일을 못하면 교육, 훈련을 통해 개선해 나갈 수는 있으나 인성이 좋지 않으면 이를 개선하기 매우 어려우므로 면접 시 디테일한 선발도구를 사용하여 채용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직이 아닌 사직으로서 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 변경되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 15일(공휴일) 및 17일(대체공휴일)은 모두 법정유급휴일이므로 근로자대표와의 서면합의로 특정 근로일과 사전에 대체할 수 있으며, 대체하지 않은 경우로서 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의를 한 때는 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다(즉, 2일 모두 휴일근로수당/보상휴가/휴일대체 적용).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하면 됩니다.2. 손해배상 책임이 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 대체인력을 충원하는데 질문자님이 관여할 필요가 전혀 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사와 체결한 근로계약에 따라 9.30.까지 기간을 정하였다면 그 기간까지 근무하고 퇴사할 수 있습니다.