답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장 소장에게 전적으로 지휘ㆍ감독권한이 있다면 소장의 지시하에 휴게를 갖게된 것이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 이를 위반하여 14일이 도과해도 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 응할 의무는 없습니다. 따라서 거부하시기 바랍니다.2. 또한, 육아휴직 및 출산휴가를 정상적으로 신청하여 사용하시기 바라며, 정당한 사유 없이 이를 허용하지 않을 시 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 근로자휴직신고를, 건강보험은 납부고지유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 4대험료 납부를 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 평가자의 주관적 감정이 개입되지 않도록 평가항목을 수치화 될 수 있도록 평가기준을 객관화하는 것이 중요합니다. 또한, 다면평가를 통해 한 사람의 평가로만 평가하여 평가오류가 발생하지 않도록 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무패턴만으로 평균연봉을 가늠할 수 없으며, 업종, 지역, 회사의 규모, 근로자의 경력 여부 등에 따라 천차만별이므로 답변이 제한됩니다. 2. 즉, 근무패턴이 아닌 어떤 업종인지, 기업이 대기업인지 중소기업인지, 해당 업종에 경력이 얼마나 있는지 등에 따라 연봉수준이 결정되므로 보다 구체적으로 질의해 주셔야 어느 정도의 답변을 드릴 수 있다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 18세 미만인자는 국민연금 의무가입대상이 아니므로 질문자님의 동의 없이 월급에서 국민연금을 공제하여 지급할 수 없습니다.2. 따라서 사용자에게 반환하도록 요구하시기 바라며, 반환하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 녹음파일, 문자메시지 상에 기록된 성희롱 발언은 그 자체로 직접적인 증거로 작용하므로 직장 내 성희롱으로 인정되는데 결정적인 역할을 합니다. 2. 네, 발생한 사건을 날짜와 시간대별로 기록해 두고 분류하면 좋습니다. 3. 이때, 대화자간의 녹음행위는 불법이 아니나 제3자로서 몰래 녹음하는 행위는 불법에 해당하며 증거력이 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로할 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.2. 실제 1시간 휴게시간을 보장하지 않은 점을 입증할 수 있다면 해당 시간에 대하여 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.