답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 주장하는 해고한 사실이 있었는지 여부와 해고한 사실이 있더라도 사용자가 주장하는 해고의 정당성이 있는지 여부를 중점적으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부와 상관없이 노동절은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 그 날 근로 시 유급휴일수당 100%에 추가로 100% 만큼 그 날 근로한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다(50% 가산수당 x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매출이 저조하다는 것은 회사의 사정이지 정기불 원칙 위반에 대한 책임을 면할 수는 없는 것이므로 상습적으로 임금지급일을 지나 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동계가 요구한대로 최저임금이 결정될 가능성은 매우 낮으며 작년 기준에서 소폭 오를 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 연봉을 인상해줄 의무는 없으나 신장된 역량만큼의 연봉을 인상하도록 요구함에 있어서는 강한 수단으로 작용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 자체는 합의해지의 한 유형으로서 해고와는 성격을 완전히 달리하므로 권고사직 당했다는 워딩만으로는 해고로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처음 알바를 하실거라면 단순한 업무부터 차근차근 밟아 가는게 도움되므로 커피숍보다는 분업화가 된 패스트푸드점에서 근무할 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 길이에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한, 당사자간의 합의로 통상 3개월 기간을 수습기간으로 둡니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 고정적으로 지급되는 식대, 유류비라면 별도의 규정이 없는 한, 일할 계산하여 지급하면 됩니다.2. 다만, 일할계산은 근무일수로 나누는 것이 아니라 해당 월일수로 나누는 것이며, 월재직일수를 곱합니다. 예를 들어, 6월 14일까지 근무하고 15일에 퇴사할 경우 일할 계산은 "280만원/30일*14일"로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 부여 방식은 근로기준법 제60조에 따라 적법하게 이루어지고 있습니다.2. 즉, 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근할 때마다 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 추가로 발생합니다. 3. 다만, 11일의 월단위 연차휴가는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 하며, 1년이 되는 날의 다음 날에 발생한 연단위 연차휴가 15일은 발생한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다. 만약, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 1년이 지난 날에 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.