답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 성과급을 지급할 의무는 없으므로 "당연히"가 아닌 자신의 역량, 성과, 업적 등에 따른 성과급을 지급하도록 요구할 수 있는 것으로 이해하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 실습은 취업의 목적이 아닌 조무사 자격 취득을 위한 교육에 지나지 않음을 적극적으로 소명해보시기 바랍니다. 또한, 단순 착오로 인하여 신고가 누락된 점도 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상식 선에서 제가 아는대로 말씀드리자면 작계 및 동미참훈련 기간이 가료기간에 포함되도록 의사소견서를 발급받아 예비군 홈페이지에 첨부하거나 소속 예비군 동대에 전화하여 이메일 또는 팩스로 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 묻는 것이라면 저는 가족과 함께 가까운 시외로 나들이 갈 예정입니다. 즐거운 주말 되시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 지침에 따르면 업무 특성상 불가피하게 비정규직을 채용하더라도 최소 1년 이상의 근로계약을 보장해야 하므로, 이를 근거로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사고 당시 경황이 없다보면 본인의 증상이 어떤지 놓칠 수 있습니다. 따라서 의사에게 당시 두통도 있었다고 말한 바 있으므로 이를 근거로 뇌진탕이 포함된 진단서 또는 소견서를 추가하여 발급해 줄 것을 요구하시기 바랍니다. 의학적 소견이 들어간 이상 회사 입장에서도 이를 부인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.버틸 필요는 없습니다. 즉, 질문자님이 기대하는 업무와 환경이 다르다면 굳이 계속하여 근로할 필요는 없으므로 1개월 전에 미리 사직의 의사를 전달하시고 그 기간 동안 다른 일자리를 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6일 근무하고 바로 퇴사할 경우에는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (10.5시간*6일+연장 23시간*0.5)*10,320원=768,840원(세전)을, 5인 미만이라면 (10.5시간*6일)*10,320원=650,160원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사직이 정상적으로 철회되었고 승계 전까지 계속 근무한 경우라면 영업양도 시 근로관계는 새로운 사업주에게 그대로 승계되므로 최초 입사한 날부터 승계 후 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.