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현장 사무원 철수에 따른 급여 계산 방법 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일을 8.31.자로 한 때는 "월급여/31일*30일"로 일할계산하여 지급하여도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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직원 권고사직을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 사직을 수용하여야 근로관계가 종료되는 것이므로 일정 위로금을 지급하는 등으로 사직 권고를 수용하게 하는 방법밖에 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.08
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노란봉투법에대하여 간단핵심이먼가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간단히 요약하자면 노동조합의 교섭 상대방인 사용자의 개념을 확대하고, 노조활동에 따른 사용자의 손해배상 청구를 제한함으로써 근로자의 권익을 향상시키기 위한 노조법 개정안을 의미합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.08
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작년근무자(계약만료) 이직확인서
계약기간 만료로 이직한 사업장에 연락하시어 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급이 필요하다고 요청하시면 발급받아 이를 고용센터에 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
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휴게시간을 보장안하는 회사는 근로기준법 위반아닌가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 동의없이 종전의 휴게시간의 길이를 단축할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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급여 명세표 불필요한 공제가 없는지 확인하는 방법이 있을까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 실제 근로한 시간에 따른 각종 수당이 적법하게 지급되었는지 명세표를 통해 확인해보시기 바라며, 계산식이 정확한지 알기 어렵다면 해당 사이트를 통해 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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퇴사의사 밝힌 직원, 갑자기 퇴사가 아닌 육아휴직 들어간 후 퇴사를 원하는데 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사직서를 제출하지 않은 상황이라면 해당 사업장에서 근속한지 6개월 이상 된 시점에 육아휴직을 신청할 시 이를 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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[고용/노동] 사례질의-수습 기간 중 해고 통보를 받았습니다. 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 정당한 이유없이 수습기간 만료통보를 할 수 없습니다. 즉, 수습기간 만료통보 또한 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.08
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[고용/노동] 사례질의-근로계약서에 서명하지 않았는데 구두 합의도 법적 효력이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조 위반으로 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 구두계약 또한 효력이 발생하나 근로계약서가 없을 경우 입증문제가 발생하므로 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
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왜 최근에 쿠팡 물류 센터에 남성들이 사라지고 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없으나, 아마도 해당회사에서 성별 차이 없이 동일한 조건으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 있기 때문이라고 보여집니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.08
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